每周工作不超过24小时的用工形式是否属于非全日制用工？
根据劳动法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。请问，对按月计酬，每周工作不超过24小时的用工形式是否属于非全日制用工？
我的问题是此用工非按小时计酬，是按月计酬的。有人说只要是按月计酬的（即发放的工资不低于当地最低工资标准），不论每周工作多少小时均是全日制用工，全日制用工形式有何具体规定？
每周工作不超过24小时的用工形式属于非全日制用工。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
扩展资料：
根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
属于非全日制用工。
满足以下条件：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
扩展资料
试用期规定
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
全日制用工
累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
参考资料来源：百度百科-全日制劳动者
参考资料来源：百度百科-非全日制用工
本回答被网友采纳非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 附:中华人民共和国劳动合同法 劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 1、概念 第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69条： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第70条： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿 第71条： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期 第72条： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 6、社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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1. 每周工作不超过24小时的用工形式被定义为非全日制用工。2. 非全日制用工以小时计酬为主，通常每天工作不超过四小时，每周总工作时间不超过24小时。3. 在非全日制用工中，用人单位需按约定的工资标准支付工资，且不应低于当地规定的小时最低工资标准。4. 当地规定的小时最低工资标准已包含基本养老...
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每周工作不超过24小时的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当...
非全日制用工工作时间每周超过24小时
法律分析：非全日制用工是一种较为灵活的劳动合同用工形式。在我国法律中，对于这种用工形式有明确的规定：劳动者在同一用人单位每日的工作时间不得超过4小时，每周的总工作时间不得超过24小时。法律依据：《劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...
非全日制用工的工作时间是怎样的
法律分析：非全日制用工的工作时间一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
非全日制用工每日工作时间不超过几小时
法律分析：非全日制是一种比较灵活的劳动合同用工形式，根据法律的规定，劳动者在同一个用人单位，每天的工作时间不能超过4小时，一周总的时间不能超过24小时。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...
非全日制用工每日工作时间不超过几小时
法律分析：非全日制用工通常以小时计酬。在这种用工形式下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周工作时间总和不超过二十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，...
劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后...
...用工(每天工作不得超过4小时,周不超过24小时)
是的，不过不是不得，而是一般平均不超过 劳动合同法 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时工工作时间是怎么规定的
临时工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2. 临时工的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动...
法律规定的兼职非全日制用工规定是什么?
一、非全日制用工的定义及合同形式 根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第68条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方可以口头协议的形式确立劳动关系，劳动者可以与一个或多个用人...
