关于脱密期与解除劳动合同,请高手指教!谢谢

我是某商业银行的客户经理,09年5月份签的劳动合同,今年8月份辞职,说在脱密期内,脱密期6个月,没有给我安排其他工作,工资也不发了,劳保等其他"五险一金"也没有了.我也不能和其他公司签定劳动合同.生活压力也很大.没有钱付房贷,孩子也要养.原公司一定要给我托6个月.我该怎么办呢?急急......
那我该怎么处理才能尽快脱离苦海？

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相关建议推荐于2017-09-17

你好！在脱密期内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。你可以同用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答 2011-11-14

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

所以如果他给你留个月脱密期应该另外安排岗位给你，并缴纳社保。

如果没有你辞职后应该直接找其他工作。

第2个回答 2011-11-14

这个“脱密期”在法律上称为竞业限制条款，只要未满足以下条件，此条款归于无效
1. 给付员工竞业限制赔偿可随工资发放或离职时给付。如果没有此赔偿，此条款无效。
2. 属中高层管理人员从事相同、相关行业及工作。你属中层管理，但不会限制你从事与原工作不相关的工作。限制则无效。

第3个回答 2011-11-14

脱密期仍存在劳动关系，应有工资等待遇

第4个回答 2011-11-14

http://baike.baidu.com/view/602353.html?wtp=tt
你可以看看这篇文章，相信你能找到解决的方法

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