第1个回答 2011-11-28
可参照同单位同职位同工龄的职工前十二月平均工资,这个问题法律没有规定,法官可自由裁量。
第2个回答 2011-11-30
还能怎么计算 0 0! 你前12个月的工资除以12就是你每个月的平均工资。 工作了一年补偿你一个月,你工作了五年就是5乘以你每个月的平均工资。
第3个回答 2011-11-28
如果你在这期间领工资,当然以此为准,否则,按照当地最低工资标准计算。
第4个回答 推荐于2016-01-18
天津劳动法律师、天津冠达律师事务所-张律师解答:
首先要清楚你这一年都没去上班,单位给你按什么期间结算的?比如:工伤医疗期期间按停工留薪计算;在非工伤医疗期期间按病假工资结算。若是这两点,合同到期是有经济补偿金的。所以具体要看上一年度单位是怎么给你安排的..本回答被提问者和网友采纳