如果公司不同意支付礼拜六的工作的加班费,我停止上班,算是违反劳动法吗?

如何停止上班的，旷工不去，还是去了不工作呢，公司的没有尊守劳动法，可以向劳动机关投诉，或者通过劳动仲裁维护合法权益，如果你因此不上班，公司可以当你旷工的，但是加班不去，是不能按旷工处理的，因为用人单位不可以强迫员工加班的。

停止上班的，旷工不去,公司会打你矿工，公司的没有尊守劳动法，可以向劳动机关投诉，但是加班不去，是不能按旷工处理的，因为用人单位不可以强迫员工加班的。这也是劳动法有规定的条例；不过个人很难搞得到企业的，企业是老大啊，你失业更不值得呀

如果你公司不是那种特种行业即周末也要上班的那种，那就不违反劳动法。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以先要确定你们公司到底是不是执行双休制度，其次如果属于　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
那么在这种情形下你也不能拒绝加班。

不知道