签订<高校毕业生就业协议>和<劳动合同>后的违约事项

我是2011年应届毕业生,毕业前和某单位签订了<高校毕业生就业协议>同时兼参加公务员考试，现在我已到此单位报道上班并签订了《劳动合同》，合同规定签约三年试用期五个月，现在还在试用期内。当时《协议》规定违约金三千元，但《合同》上没有规定辞职违约金的问题，现在我之前参加的公务员考试进入体检阶段，我想在公司辞职，求各位：1.辞职是否需要交纳违约金？2.档案等发回哪里？
报到证的问题

1、你的担心是多余的。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此你只要提前3天通知公司就可以离开了。
2、你不必担心被“罚”违约金。新的《劳动合同法》第25条明文规定，除劳动者违反“服务期”约定和“竞业限制”约定这两种情形外，其他任何情况下，用人单位都不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（服务期约定：是指用人单位为劳动者提供专项培训经费，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定培训结束后该劳动者必须回本单位工作满一定期限的约定，劳动者违反该约定，应当向用人单位支付违约金。竞业禁止约定：是单位的高管、高工及其他负有保密义务的人员，在与单位解除劳动关系后，二年内不得到与原单位有竞争关系的单位就职[但这必须由用人单位与劳动者事先书面约定，否则劳动者可不受此限制]，劳动者违反此约定的，应当向用人单位支付违约金。）

一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。
或者 就读学校所在城市人才市场

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/8qfv42qsv.html