因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，我该如何处理？

我去年4月入职国企的一个分公司，那时刚到这座城市急于找工作，感觉虽然待遇一般但平台不错，毕竟参加工作不久，凭自己努力慢慢来总会好的。工作一段时间后发现公司体制比较僵化，分管领导对业务并不熟悉，混日子和努力好像没什么区别，我明白自己入坑了。去年9月，集团举办比赛，领导A（副总，分管我们部门）建议我与部门伙伴B、C参加，我们提交了一份方案。去年10月，得知方案获二等奖，奖金5万元，我三人银行卡分别收到1万元奖金拿到奖金第二天领导A通知我三人各留1000元，把其余奖金取出以现金方式给他。我们觉得很奇怪一直拖着没给，后领导A分别找我三人谈话，说这是公款，B和C是应届毕业生，父母让他们选择妥协，他们把钱给他了。后来领导A多次找我谈话，我说如果是公款我愿意直接给财务，让公司来决定如何分配，为什么一定要给他。他无法给出合理解释，让我们打辞职报告。期间公司大BOSS更换，据说前BOSS因为有人写举报信被调离。今年二月公司双选，我和B、C被公司以部门人员调整为由待岗。三月新任BOSS找我三人谈话，我们把以上情况告知了他，他让我们三人写一封信并签字，我们照做了，其后一直没有音讯。三月四月我们被安排帮助技术部门检查设备，所以每天在户外工作，很少去公司。现在公司经常拖欠我们工资，而且一拖就是三十天以上，三月份工资五一节前才发，我真心很不爽，觉得他们根本不把我们当人看，节前他们给我打了几次电话我都没接，现在我也没去上班。----------------------------------分割线----------------------------------------------以上是我和领导矛盾的前因后果，上个月我得到一家外企的面试机会，现在已经通过第一轮面试，他们邮件告知我会进行背景调查，可如果调查我现在的公司，肯定会对我不利，我真的很想得到这份工作，担心被卡在背景调查环节，我想知道应该怎么处理，需要直接给这家外企公司HR说明吗？

　　因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，当事人应该坦陈面对，必要时，可以进行解释和与单位沟通，以取得新公司真实客观的了解实际情况。
　　我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
　　根据正常手续，当事人离职，即与原单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，目前当事人需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
　　其中新公司进行背景调查，也是依法按照法律程序和依照单位的规章制度办事，相信也会做客观公正的调查，当事人不必要做过度的担心和忧虑。
　　而如果原单位在新公司调查时，故意提供不准确的描述甚至恶意诽谤，当事人可以在新公司质询时给予详细解释，同时可以考虑用法律手段，维护自己合法权益。
　　相关法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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