因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，我该如何处理？
我去年4月入职国企的一个分公司，那时刚到这座城市急于找工作，感觉虽然待遇一般但平台不错，毕竟参加工作不久，凭自己努力慢慢来总会好的。工作一段时间后发现公司体制比较僵化，分管领导对业务并不熟悉，混日子和努力好像没什么区别，我明白自己入坑了。去年9月，集团举办比赛，领导A（副总，分管我们部门）建议我与部门伙伴B、C参加，我们提交了一份方案。去年10月，得知方案获二等奖，奖金5万元，我三人银行卡分别收到1万元奖金拿到奖金第二天领导A通知我三人各留1000元，把其余奖金取出以现金方式给他。我们觉得很奇怪一直拖着没给，后领导A分别找我三人谈话，说这是公款，B和C是应届毕业生，父母让他们选择妥协，他们把钱给他了。后来领导A多次找我谈话，我说如果是公款我愿意直接给财务，让公司来决定如何分配，为什么一定要给他。他无法给出合理解释，让我们打辞职报告。期间公司大BOSS更换，据说前BOSS因为有人写举报信被调离。今年二月公司双选，我和B、C被公司以部门人员调整为由待岗。三月新任BOSS找我三人谈话，我们把以上情况告知了他，他让我们三人写一封信并签字，我们照做了，其后一直没有音讯。三月四月我们被安排帮助技术部门检查设备，所以每天在户外工作，很少去公司。现在公司经常拖欠我们工资，而且一拖就是三十天以上，三月份工资五一节前才发，我真心很不爽，觉得他们根本不把我们当人看，节前他们给我打了几次电话我都没接，现在我也没去上班。----------------------------------分割线----------------------------------------------以上是我和领导矛盾的前因后果，上个月我得到一家外企的面试机会，现在已经通过第一轮面试，他们邮件告知我会进行背景调查，可如果调查我现在的公司，肯定会对我不利，我真的很想得到这份工作，担心被卡在背景调查环节，我想知道应该怎么处理，需要直接给这家外企公司HR说明吗？
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
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谢谢您的回答，也很感谢您耐心看完了我的问题，我在想是不是应该给之前公司HR打个电话了解一下情况，因为我还没有办理任何离职手续。我们之前被安排在技术部维护设备，每天都不打卡的，如果说要走自动离职程序，感觉我们三个人已经符合了。
追答我从来没听说过有自动离职这种说法～～～更何况还是国企～～还是要明明白白办一个离职手续～～不然人事部门都是吃干饭的吗？这样对你下一份工作，也是一个句点的交代～～试想，新工作的HR发现你连上一份工作的离职手续也没有·～～会录用你吗？
追问唉当初就是被这国企两个字忽悠了，其实是国企分公司，要死不活的一个公司，您说的对，我应该好好和他们谈谈，给这份工作画上一个句点，虽然不完美，但我问心无愧了，谢谢您的回答。
本回答被提问者和网友采纳我和同事关系都很好，而且大家都很反感这个领导，如果可以自己留电话倒还好，关键是这家外企比较大，会找第三方调查，目前只让我填了之前的工作单位和薪资状况，根本没有要求我留电话。
追答亲，除了你有犯罪纪录，吸毒史以外，都不会查到那么细的~不是你以前复杂，是你想多了。放松一下，事情并不严重，500强的公司也不会把你以前的工作查的一清二楚的。只是听起来有点担心，公司都忙的运作和挣钞票，你只要符合你的岗位就满足要求了。顶多要个以前公司印章盖一下离职证明。不会调查出什么的~你也没什么可调查的~不用怕，第三方查也就是找到电话打个电话过去问问，也不会问道你的老板的~通常上网一找，就是前台电话，谁都知道不会去说别人坏话啦！放心吧
因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,该...
1、管理好自己的形象和仪表。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾得很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。2、不要轻易说不会。在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职...
我面试的一家公司要对我做背景调查,我和我之前单位的领导有一些矛盾,恐...
首先，我应该认识到这种担忧是基于实际情况的。在职场上，确实存在一些同事可能会在背后说他人的坏话。背景调查时，如果遇到这种情况，可能会对我不利。其次，我需要了解，大多数专业的背景调查并不会仅仅依据单一来源的意见。通常情况下，调查会涉及两到三位前同事，以获得更全面的评价。对于关键岗位，调查...
因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何...
当事人应该坦陈面对，必要时，可以进行解释和与单位沟通，以取得新公司真实客观的了解实际情况。 我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种...
和旧公司领导的关系差,跳槽后新招聘的单位做背景调查,该如何破解?
并且一定要坦然的面对接下来要发生的事情，正确的面对现实。平时的时候公司里做社会调查，就是讲究的真实性，所以说我们一定要实事求是，公司里背景调查一旦开启，就不会终止，我们可能身上有污点，这时候不要慌张，沉着冷静的面对，我们平时的时候一定要好好的表现，并且对于任何事情都认真。当我们遇到背...
我面试的一家公司要对我做背景调查,我和我之前单位的领导有一些矛盾,恐 ...
对于这种情况，HR是在考虑范围内的，企业也不愿应错过一个合适的人才，所以在开展背调是会谨慎对待的。为了避免这样的事情发生，专业的背调一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3名前同事进行核实。如果遇到特殊情况，HR还会根据情况，多联系几位相关人员进行调查询问。特别重要的岗位，甚至会使用360度...
如果离职后,现任公司要进行背景调查怎么办?
然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去，与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽，这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查，调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为，这也是出于对...
职场人士如何对企业背景调查?
离职前跟同事处理好关系。用人单位在背景调查中往往会要求求职者在背景调查表中填上原单位的同事信息。这就要求求职者在日常工作中要处理好同事的关系。这样一方面，可以让同事在背调过程中多给你美言几句，增加新公司对你的好感，另一方面也可以避免同事在背调中说你坏话，从而影响你在新公司的发展。离职...
求职时被背景调查了,前公司说了一些不好的,怎么办?
首先对于背调这块，肯定是全面的进行一个客观的评价，会对你的上下级以及HR等多维度进行对你的评价；就拿我们公司长期合作的一家背调公司，全景求是来说；首先对于我们用人单位来说，肯定是以真实性为准，背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实，并不能只是根据一家企业的评价，就对候选人...
职场人士如何对企业背景调查?
离职前跟同事处理好关系。用人单位在背景调查中往往会要求求职者在背景调查表中填上原单位的同事信息。这就要求求职者在日常工作中要处理好同事的关系。这样一方面，可以让同事在背调过程中多给你美言几句，增加新公司对你的好感，另一方面也可以避免同事在背调中说你坏话，从而影响你在新公司的发展。离职...
职场人士如何应对背景调查
首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，...
