没有什么后果，关键是看你有没有与单位签订类似服务期协议的东西。若单位提供专项培训的，单位有权要你进行赔偿。
如果没有这个，那就离职就可以了，没有其它问题
如果没有这个，那就离职就可以了，没有其它问题
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-24
没什么后果，只是你离职之前未发的工资拿不到了。如果签订合同之前没有特别的规定，必须要在公司待几年，（因有些公司会给高层有什么海外学习了，特殊的培训，那样公司肯定会特别要求待几年一类的）那你可以以正常的手续离职。
第2个回答 推荐于2017-09-01
你和劳务公司形成劳动关系，劳动者有解除劳动合同的自由，你只要提前30天通知公司（无需获得批准），进行必要的交接。便可离开。如果单位对你进行过专项培训，并签订过服务器协议，则需要赔偿该培训费用，摊销到剩余时间的份额。追问
在进入试用期前，是不是就应该和人力外包签订劳动合同，并由外包公司缴纳五险一金了呢？
本回答被提问者采纳
相似回答
