可以。
这是因为劳动合同履行过程中发生争议，属于劳动合同争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定申请调解或者仲裁。
员工不辞而别违反了劳动纪律和单位的规章制度，单位可以按规定和程序与其解除劳动合同，如果存在服务期限、竞业限制约定可以要求其承担违约责任；如果因其不辞而别给单位造成损失，单位可以要求其赔偿。
这是因为劳动合同履行过程中发生争议，属于劳动合同争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定申请调解或者仲裁。
员工不辞而别违反了劳动纪律和单位的规章制度，单位可以按规定和程序与其解除劳动合同，如果存在服务期限、竞业限制约定可以要求其承担违约责任；如果因其不辞而别给单位造成损失，单位可以要求其赔偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-19
首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。
其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。不过应当给予员工回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满该员工仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。
其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。不过应当给予员工回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满该员工仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。
第2个回答 2011-09-23
用人单位可以按照严重违纪解除劳动合同。在解除合同前，单位必须启动送达程序，否则解除行为无效。给单位造成损失的，单位可以追究赔偿责任。
第3个回答 2011-09-23
解除合同并追究给公司造成的损失本回答被提问者采纳
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