员工不辞而别,单位应该如何处理

如题所述

第1个回答  2018-08-10
《劳动法》第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此,用人单位可以采取两个方面的措施:一是对双方的劳动关系作出处理。《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的,单位也可以要求其赔偿损失。当然,追究职工的法律责任,应当在职工被解除劳动合同后60日内作出,否则将会超过时效。本回答被网友采纳
第2个回答  2018-05-28
应该深刻反省一下,还能怎么样
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