劳动仲裁流程及需要的材料、证据等问题
背景：我女朋友在一个公司工作了2年零4个月，期间多次要求与公司签订劳动合同但遭拒绝，至今未签订过任何劳动合同，更未买过任何保险。公司经常加班但是无加班工资。公司没有给过工资条，每次发工资都是通过银行代发。最近因为公司岗位调整，不想在此公司继续工作下去。想通过劳动仲裁来得到一些赔偿，有以下几个问题需要专业人士帮忙解答，劳烦说仔细些，绝对高分。
1.劳动仲裁是去什么部门申请？
2.劳动仲裁需要提供哪些材料？比如公司的营业执照复印件什么的？
3.根据我女朋友的情况，应该申请得到哪些方面的赔偿？具体法律规定的赔偿标准是什么样的？
4.我们需要提供哪些证据？比如工作年限我提供什么样的证据可以证明？银行的工资发放记录我能得到么？
问题或许有后续补充，先问这些，如果有专业人士愿意帮忙的，可以另外开新问题给分，我希望根据我女朋友的具体情况给我些有用的建议，网上写的大部分我都看过了，不用复制给我了，谢谢各位！
一一答复如下：
1、仲裁机构问题。先去当地工商部门查询用人单位的工商注册信息，查询费大约50元，弄清楚单位的全称（一个字都不能差）、具体注册地，然后去用人单位注册地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、需提供的材料。第一，证明劳动关系的存在的材料。因为没有签订劳动合同，可以用工资卡、工资存折、工资单、工牌、工作服、工作记录单等证据，证明与公司存在事实劳动关系。第二，证明工资数额的材料。如果有工资卡，可以去银行打印具体明细，从而计算出解除劳动关系前12个月的平均工资。开庭时可以申请仲裁委调查取证，要求单位出示工资发放清单，实行举证责任倒置。第三，证明工龄的材料。因未订立劳动合同，不好证明参加工作年限。可以提交培训卡、培训登记表、收取押金单据等，如果都没有，只能录音了，让你女朋友与单位负责人员电话或者面谈，谈话要包括参加工作时间、工资、缴纳保险等情况，没证据制造证据。庭审时要求单位出具职工登记表，否则单位承担不利后果，因为这些材料都是由单位保管的，举证责任倒置。第四，申请证人出庭作证。找一同参加工作的同事作证，证明参加工作时间、工资情况、加班情况、未缴纳社会保险费等情况。
3、赔偿项目及法律依据。第一，经济补偿金，相当于本人2.5个月的月均工资标准。依据《劳动合同法》第46条第一款、第47条。原因单位未依法缴纳保险。第二，未签订书面劳动合同超过1年，单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，否则自应当订立无固定期限合同之日起，应每月支付双倍工资。依据第82条第2款。第三，加班费。劳动者应举证证明存在加班事实。可以提交工作单据等，也可以找同事作证。依据《劳动法》第44条。
你的4个问题归纳为3个问题了，希望对您有所帮助。
祝你们好运！顺祝周末愉快！
1、仲裁机构问题。先去当地工商部门查询用人单位的工商注册信息，查询费大约50元，弄清楚单位的全称（一个字都不能差）、具体注册地，然后去用人单位注册地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、需提供的材料。第一，证明劳动关系的存在的材料。因为没有签订劳动合同，可以用工资卡、工资存折、工资单、工牌、工作服、工作记录单等证据，证明与公司存在事实劳动关系。第二，证明工资数额的材料。如果有工资卡，可以去银行打印具体明细，从而计算出解除劳动关系前12个月的平均工资。开庭时可以申请仲裁委调查取证，要求单位出示工资发放清单，实行举证责任倒置。第三，证明工龄的材料。因未订立劳动合同，不好证明参加工作年限。可以提交培训卡、培训登记表、收取押金单据等，如果都没有，只能录音了，让你女朋友与单位负责人员电话或者面谈，谈话要包括参加工作时间、工资、缴纳保险等情况，没证据制造证据。庭审时要求单位出具职工登记表，否则单位承担不利后果，因为这些材料都是由单位保管的，举证责任倒置。第四，申请证人出庭作证。找一同参加工作的同事作证，证明参加工作时间、工资情况、加班情况、未缴纳社会保险费等情况。
3、赔偿项目及法律依据。第一，经济补偿金，相当于本人2.5个月的月均工资标准。依据《劳动合同法》第46条第一款、第47条。原因单位未依法缴纳保险。第二，未签订书面劳动合同超过1年，单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，否则自应当订立无固定期限合同之日起，应每月支付双倍工资。依据第82条第2款。第三，加班费。劳动者应举证证明存在加班事实。可以提交工作单据等，也可以找同事作证。依据《劳动法》第44条。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-25
申请劳动仲裁的流程：
1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
第2个回答 推荐于2018-12-22
仲裁律师根据仲裁实务，总结了当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
1、当事人主体资格的证明文件。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
2、支持其仲裁请求的证明文件。
这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。本回答被网友采纳
1、当事人主体资格的证明文件。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
2、支持其仲裁请求的证明文件。
这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-10-14
1。劳动仲裁去劳动局仲裁室申请
2。申请劳动仲裁需要提供当事人身份证和户口本复印件 、公司注册信息（这个可以去名索网查询 然后打印出来）
3。申请2方面的赔偿：加班工资和保险补偿。（个人认为）
4。劳动仲裁开庭期间需要提供的证据：银行发放工资记录（可以去银行查询）、上班打卡记录、工作牌、同事证言等。
另外我提醒你要做好长期准备，维权是个很漫长的过程。我今年2月份申请的劳动仲裁，到现在还没有结案。
2。申请劳动仲裁需要提供当事人身份证和户口本复印件 、公司注册信息（这个可以去名索网查询 然后打印出来）
3。申请2方面的赔偿：加班工资和保险补偿。（个人认为）
4。劳动仲裁开庭期间需要提供的证据：银行发放工资记录（可以去银行查询）、上班打卡记录、工作牌、同事证言等。
另外我提醒你要做好长期准备，维权是个很漫长的过程。我今年2月份申请的劳动仲裁，到现在还没有结案。
第4个回答 2011-10-15
可以进行具体的探讨和交流。
纵横法律网 喻远军律师
纵横法律网 喻远军律师
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