首先自己不应该加入到矛盾中去，在其中要起到调节的作用，尽量不要把矛盾严重化，能化解的就要化解，而且领导要做的事有他的理由，作为下属不应该过多的干预，在工作中带入情绪，就容易发生矛盾追问
这个答案相比前面3个最好了
追答谢谢，希望对你有帮助
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第1个回答 2011-10-13
在你的职权之内,按规章制度处理,
不在,则不管,因为你也管不了.追问
不在,则不管,因为你也管不了.追问
难道你跟面试的人去说，按制度来？？！！
追答本来嘛,
这就是在难为你,
如果你不是管理者,
你根本就管不了,
你都管不了的事,
你能怎么办,
另,它想问,你也可以反问一句,那你希望我如何做,
辞职,对抗领导,还是去骂同事?
不是都不可能吗.
第2个回答 2011-10-13
先确认下是不是自己的错，如果是真诚的道歉。
如果是误会，尽量去化解。
如果是领导的错，不要去强词夺理，用事实说话。
千万不能因此产生情绪。追问
如果是误会，尽量去化解。
如果是领导的错，不要去强词夺理，用事实说话。
千万不能因此产生情绪。追问
我问的是领导和同事之间，没我什么事的好吧
第3个回答 2011-10-13
别管了，自己处理好了追问
大哥这是面试人家问我的，你难道不回答？！
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