在公司中处理事件的准则是对事不对人，以公司利益为重。如果觉得有更佳的人选适合与此人出差，应当向领导提出建议，如果领导不采纳那么应当接受，并积极采取措施将任务的成果最大化。如果觉得公司出差所处理业务理当和该位同事同行，就没必要向领导提出换人建议了。
重点要放在如何保障任务成果最大化上。此时所做提出的努力一点也不能拉下，再伟大的事业，也要尽人事听天命的。最好不要让过去的矛盾影响现在应尽的责任和努力。当然为了保护你自己，可能你需要比正常情况下，更积极地向领导沟通汇报，以获得他对你的支持和理解。
心态上，必须清醒地意识到：处理和同事之间的矛盾，不是一朝一夕的事，也没必要在某一次具体的任务安排上体现出来。
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因为性格差异，工作中的争执和不愉快是在所难免的。无论如何，工作是最重要的事，我会认真分析原因，谨慎处理好矛盾，不会让负面情绪影响到工作，更不会做有损公司利益、诋毁同事的事情。积极沟通，真诚是最能打动人的，破冰也非难事。
领导如此安排，或许也是为了调和矛盾创造机会，不能辜负期望啊。我相信通过坦诚的沟通，定能同心协力共同完成任务。同时我也会注意自己言行，平时与同事多交流、多沟通，有了相互了解与理解，就不会再产生类似的问题了。
...问题:假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可...
面试实战演习:如何跟有矛盾的同事共事
第二，假如和一个和自己有矛盾的同志一起出差，首先我们应该开诚布公，因为有矛盾，就容易把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，我们便会发现原先自认为十分得意的想法其实并不完全正确，先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，原来在...
面试题:领导安排和与你有矛盾的同事一起出差 你该怎么办?
”如果你觉得有更佳的人选比你更适合与此人出差，应当向领导提出建议，如果领导不采纳，那么应当接受，并积极采取措施将任务的成果最大化。如果你觉得公司出差所处理业务理当你和该位同事同行，那就没必要向领导提出换人建议了。重点要放在如何保障任务成果最大化上。此时，该你所做提出的努力一点也不能...
事业单位面试常考20题及回答解析
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1.处理与领导之间的关系 专业知识专业人 意见提出分场合 你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办?——和他商量，怎么能让工作更顺利地开展。领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办?——符合规定的...
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