通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资,不包括加班费和奖金、津贴等等。
公司与劳动者签订劳动合同时,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但实际工资又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同约定工资赔偿,劳动者也好有证据维权。
扩展资料:
工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源:百度百科-工资支付
我明白您的意思,我转正后的工资时涨了的,而且按照《劳动法》的规定:试用期的工资不得低于转正后的工资。你说的那几项我都有,但是我签的合同是按基本工资签的,但是即使是按基本工资,合同约定的也少三百,加上其他的就少800左右,但是全公司都按照这样的标准签的,公司还有比我工资高很多的人,也是这样签,这里的很多公司都是这样操作的
追答试用期工资不能低于转正后工资的80%好不好。。。
你在哪个城市啊?
我在新疆阿克苏市,约定的就是基本工资,她们是按照80%发的,但是合同上约定的工资要低很多