急！！试用期超过十天，老板却以不合格为由辞退我，有赔偿吗

我在一个私营公司上班，他跟我说，试用期一到三个月，其间我没做错什么事，可能因为是刚从事的第一份文员的工作，很多地方不懂，过了三个月零十天，刚好要过年了，工厂放假，本就没什么事做，老板就辞退我了，说我不成熟之类的，说我胆小怕事，我想问下这有补偿吗

你所在企业早已违反劳动法，还存在试用期过长市委问题。可以到劳动仲裁委员会告他们，让他们赔偿你的损失。以下是劳动合同法的规定，请参考，如有不清楚的请追问我，希望可以帮助你解决问题。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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