第1个回答 2012-03-11
工作中难免遇到这样的人,并且这样的人多数都是你的领导。即使你跳槽到别的单位还是一样。
那么如对付这种小人呢
1、首先你要是个正人君子,俗话说身正不怕影子歪,再有就是你要确实有一技之长,不然你就踏实干吧,别想那么多了。
2、你要了解他的优缺点,不是说小人都是缺点没有优点,只有你了解了他之后你才能战胜他,知己知彼百战不殆。
3、中国自古用人有个原则,先说这么一个词德才兼备,有德有才的人称圣人,有德无才的人称君子,有才无德的称小人,那么其原则就是先德才兼备者,后有德无才者,最后才是有才无德者。自古皇上身边就有奸臣和忠臣,这是必须的,奸臣哄皇上开心,忠臣给皇上做事。这点你能理解吗。
4、了解你们部长的喜好,虽然说这样做有点唯利是图,但是这是生存之道,不一定非要去讨好他,但至少你能知道,为什么这个小人能在你们部长面前这么猖狂。也就体现了上面说的用人之道,如果你的思想和领导不再一条路上,那么你多有才也是最后的那一个有才无德者。这德就是你的领导的道德标准,而非我们所说的广义的道德标准。
最后,提升自己的业务水平,慢慢积累经验,收集那个小人的把柄,最后抓住时机取而代之,只有这一种方法算是真正战胜那个小人。希望你最终成功之后成为新的领导,到那个时候不会成为别人口中的小人。
第2个回答 2012-03-11
首先我很同情你的遭遇,从你的话中可以知道你已经做到了宽以待人,也可以直接说是他在找你的茬,如果我说对了话,那么我认为不要太在乎发生了多少事,实际在任何单位,任何地方,任何时候,人与人之间的矛盾都是普遍存在的,就看你怎么去看待,发生了矛盾,要想法化解,可以找个合适的机会(他高兴的时候,你们单独在一起是时候),或者想法创造机会,坐下来心平气和坦诚布公地谈一谈,不要回避,要正确面对,如果这样还不解决问题,那他不仁你就不义,说是不义,也不是,你主动找领导去谈一谈,这时候要注意说话的方式方法,要实事求是地向领导说明问题的真实情况或初衷,该认错的时候就要认错,这时如果你所谓的小人如果说了你的坏话,与你所说不一致,领导会考虑对他的看法,即使一次不会,以后会认清他的,当然前提必须是真的小人,那以后领导就不会太相信他话了,那他想通过领导整你的法子也就随之泡汤了.也可以和其他同事谈谈你的他的所做所为,也要实事求是,还有以后做事一定要认真扎实,不要让他轻易找到大家都认为是你不对的事情来.
第3个回答 2012-03-10
楼主,有道是县官不如现管,纵使你对他再怎么有意见,你都应该试着和他搞好关系,怎么能和他交恶呢?
如果楼主仍旧要和你上司作对,那我下面写的,你也不用看了。
我的建议是,和他妥协,发展自己。能稳坐钓鱼台的人,都是很有货的,假如楼主很有实力,部门里缺不得你,那不用你说,他的上司也会出面调停。
假如楼主觉得我说的较难以做到,那也有第二种,那就是勤奋做事攒功劳。有道是光说不练假把式,光练不说傻把式,楼主应当尽量多做事,但是要做给领导看并且少抱怨,久而久之楼主就明白什么叫不争就是争了。
当然,也有小人做派的方式,即越过他直接和更上一层搞好关系,这个可不止是让领导对你印象好了,你得会揣摩上司的意思,所以是一条不靠谱的路。
稳定自身培养实力是做大的不二法则,而在没有实力的时候就办太拉风的事只能是找死。就算你一定要跟你上司对着干,最起码也得有人支持你才行,否则只会得不偿失。我回帖的本意,是想告诉楼主,摆正努力的方向,不要和这种人纠缠。只要你能上去,回头整他还不容易么?无毒不丈夫,对自己狠的人方能对别人狠,楼主好好努力,总有一天你会在上面俯视他。