遭小人暗算怎么办？
他是我们部门副经理，今天部长有一次提拔下属长工资的机会，(部长本来对我的影响不错，平时工作非常认真也出成绩，虽然平时很少见面，给他的印象还是不错的)部长直接就点我的名字，说我在他们管辖干的还不错。可是这个副队长就是一口否认我平时的成绩，一直坚持他推荐的另一个人还是他平时关系比较好的人。(我之前和他在工作中吵过一架，是他故意找事的，后来就耿耿于怀处处跟我做对为难我，谁让我是他的下属呢，有话不敢说，怕他整说，他这人损招很多，借着职权已经有好几个人被他整走了。自从上次吵完架以后，我本以为事情已经过去了，平时我和他也有说有笑，工作时也很给他长面子。可是这次他在背后里整我，不让我有这个好机遇好待遇。今天晚上下班我才听别人说，这个骨干名额已经有人了，还有就是他当时和部长说的一切一切话。我才恍然大悟，这个人太小人了，我该怎么办？该怎么对付这个小人啊！？各位朋友给个建议！
今天下午我的一个朋友也是另一个部门经理和我说的，在他们开会的时候部长提到我要把我提升到骨干的位置是，他应是说我怎么怎么不行，给部长误导，我毕竟是他手下工作的人，部长也就不好说什么！本来要提的人是我，硬是被他拦下了，我就是咽不下这口恶气。
个人见解。。直接去找部长。。或者留心观察他做错的 事情什么的 抓小把柄（有点损，对那样的人无所谓了）。。还有就是 请他出去吃饭什么的 尽量和他搞好关系 要学会忍 （人在屋檐下不得不低头）。。最后勤恳的工作就行了！ 找工作不容易，。就算有小人 但也要忍着和他搞好关系。相信自己总有一天会站在他的头上。。
现实就是这样的。。恶气咽不下 就要自己受气。。解决不了问题 找到 他为什么要和你做对的根源把问题解决。一般这种情况 应该是你 侵犯了他的什么利益 才导致他和你作对的。
现实就是这样的。。恶气咽不下 就要自己受气。。解决不了问题 找到 他为什么要和你做对的根源把问题解决。一般这种情况 应该是你 侵犯了他的什么利益 才导致他和你作对的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-11
工作中难免遇到这样的人，并且这样的人多数都是你的领导。即使你跳槽到别的单位还是一样。
那么如对付这种小人呢
1、首先你要是个正人君子，俗话说身正不怕影子歪，再有就是你要确实有一技之长，不然你就踏实干吧，别想那么多了。
2、你要了解他的优缺点，不是说小人都是缺点没有优点，只有你了解了他之后你才能战胜他，知己知彼百战不殆。
3、中国自古用人有个原则，先说这么一个词德才兼备，有德有才的人称圣人，有德无才的人称君子，有才无德的称小人，那么其原则就是先德才兼备者，后有德无才者，最后才是有才无德者。自古皇上身边就有奸臣和忠臣，这是必须的，奸臣哄皇上开心，忠臣给皇上做事。这点你能理解吗。
4、了解你们部长的喜好，虽然说这样做有点唯利是图，但是这是生存之道，不一定非要去讨好他，但至少你能知道，为什么这个小人能在你们部长面前这么猖狂。也就体现了上面说的用人之道，如果你的思想和领导不再一条路上，那么你多有才也是最后的那一个有才无德者。这德就是你的领导的道德标准，而非我们所说的广义的道德标准。
最后，提升自己的业务水平，慢慢积累经验，收集那个小人的把柄，最后抓住时机取而代之，只有这一种方法算是真正战胜那个小人。希望你最终成功之后成为新的领导，到那个时候不会成为别人口中的小人。
那么如对付这种小人呢
1、首先你要是个正人君子，俗话说身正不怕影子歪，再有就是你要确实有一技之长，不然你就踏实干吧，别想那么多了。
2、你要了解他的优缺点，不是说小人都是缺点没有优点，只有你了解了他之后你才能战胜他，知己知彼百战不殆。
3、中国自古用人有个原则，先说这么一个词德才兼备，有德有才的人称圣人，有德无才的人称君子，有才无德的称小人，那么其原则就是先德才兼备者，后有德无才者，最后才是有才无德者。自古皇上身边就有奸臣和忠臣，这是必须的，奸臣哄皇上开心，忠臣给皇上做事。这点你能理解吗。
4、了解你们部长的喜好，虽然说这样做有点唯利是图，但是这是生存之道，不一定非要去讨好他，但至少你能知道，为什么这个小人能在你们部长面前这么猖狂。也就体现了上面说的用人之道，如果你的思想和领导不再一条路上，那么你多有才也是最后的那一个有才无德者。这德就是你的领导的道德标准，而非我们所说的广义的道德标准。
最后，提升自己的业务水平，慢慢积累经验，收集那个小人的把柄，最后抓住时机取而代之，只有这一种方法算是真正战胜那个小人。希望你最终成功之后成为新的领导，到那个时候不会成为别人口中的小人。
第2个回答 2012-03-11
首先我很同情你的遭遇,从你的话中可以知道你已经做到了宽以待人,也可以直接说是他在找你的茬,如果我说对了话,那么我认为不要太在乎发生了多少事,实际在任何单位,任何地方,任何时候,人与人之间的矛盾都是普遍存在的,就看你怎么去看待,发生了矛盾,要想法化解,可以找个合适的机会(他高兴的时候,你们单独在一起是时候),或者想法创造机会,坐下来心平气和坦诚布公地谈一谈,不要回避,要正确面对,如果这样还不解决问题,那他不仁你就不义,说是不义,也不是,你主动找领导去谈一谈,这时候要注意说话的方式方法,要实事求是地向领导说明问题的真实情况或初衷,该认错的时候就要认错,这时如果你所谓的小人如果说了你的坏话,与你所说不一致,领导会考虑对他的看法,即使一次不会,以后会认清他的,当然前提必须是真的小人,那以后领导就不会太相信他话了,那他想通过领导整你的法子也就随之泡汤了.也可以和其他同事谈谈你的他的所做所为,也要实事求是,还有以后做事一定要认真扎实,不要让他轻易找到大家都认为是你不对的事情来.
第3个回答 2012-03-10
楼主，有道是县官不如现管，纵使你对他再怎么有意见，你都应该试着和他搞好关系，怎么能和他交恶呢？
如果楼主仍旧要和你上司作对，那我下面写的，你也不用看了。
我的建议是，和他妥协，发展自己。能稳坐钓鱼台的人，都是很有货的，假如楼主很有实力，部门里缺不得你，那不用你说，他的上司也会出面调停。
假如楼主觉得我说的较难以做到，那也有第二种，那就是勤奋做事攒功劳。有道是光说不练假把式，光练不说傻把式，楼主应当尽量多做事，但是要做给领导看并且少抱怨，久而久之楼主就明白什么叫不争就是争了。
当然，也有小人做派的方式，即越过他直接和更上一层搞好关系，这个可不止是让领导对你印象好了，你得会揣摩上司的意思，所以是一条不靠谱的路。
稳定自身培养实力是做大的不二法则，而在没有实力的时候就办太拉风的事只能是找死。就算你一定要跟你上司对着干，最起码也得有人支持你才行，否则只会得不偿失。我回帖的本意，是想告诉楼主，摆正努力的方向，不要和这种人纠缠。只要你能上去，回头整他还不容易么？无毒不丈夫，对自己狠的人方能对别人狠，楼主好好努力，总有一天你会在上面俯视他。
如果楼主仍旧要和你上司作对，那我下面写的，你也不用看了。
我的建议是，和他妥协，发展自己。能稳坐钓鱼台的人，都是很有货的，假如楼主很有实力，部门里缺不得你，那不用你说，他的上司也会出面调停。
假如楼主觉得我说的较难以做到，那也有第二种，那就是勤奋做事攒功劳。有道是光说不练假把式，光练不说傻把式，楼主应当尽量多做事，但是要做给领导看并且少抱怨，久而久之楼主就明白什么叫不争就是争了。
当然，也有小人做派的方式，即越过他直接和更上一层搞好关系，这个可不止是让领导对你印象好了，你得会揣摩上司的意思，所以是一条不靠谱的路。
稳定自身培养实力是做大的不二法则，而在没有实力的时候就办太拉风的事只能是找死。就算你一定要跟你上司对着干，最起码也得有人支持你才行，否则只会得不偿失。我回帖的本意，是想告诉楼主，摆正努力的方向，不要和这种人纠缠。只要你能上去，回头整他还不容易么？无毒不丈夫，对自己狠的人方能对别人狠，楼主好好努力，总有一天你会在上面俯视他。
第4个回答 推荐于2017-11-25
你就当做没发生照样和他有说有笑，千万别让他感觉出来你对他有意见了，他慢慢也会感觉到你是个宰相肚里能撑船，让他对你放松警惕后你反而更关注他的把柄，他上面毕竟还有上面，你懂得...本回答被提问者采纳
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