在试用期工伤,老板说在试用期工伤没有工资,我该怎么办?
试用期工伤和正式工享受相同代遇有没有相关的法律条文，在什么文件名里可以找到？
是左无名指指甲与肉相连的地方骨裂，伴有二颗沙粒立状小骨片，指甲被拔，指甲肉列开并缝三针，3月1号受伤，医生说12号拆线，三个月后长回指甲，目前药费是厂里出的，因为听老员工说去年有一个员工也是在试用期工伤，老板以在试用期内而拒付工资。我根据《工伤保险条例》第三十三条说：工伤停工留薪期间享受与平时工作相同代遇。去问厂方领导我工伤期间的工资怎么算，回答说我这种保险公司有陪的。他这是回避了我问厂方要工资的事。我们厂只买了工伤保险，没有买任何其它保险，未签劳动合同。等手好了，我还想留在厂里上班，也不想把事情搞太大，请问我该如何圆滑的去问厂方要到我工伤停工留薪期间的工资？
用人单位的做法违法，劳动者可以通过劳动监察或者劳动争议仲裁救济。
职工遭受工伤事故伤害，不因职工处在试用期而待遇有所不同。劳动关系从用工之时建立，只要存在劳动关系就依法享有《工伤保险条例》规定的待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工遭受事故伤害，停止工作治疗康复期间，由所在单位按正常上班支付工资福利待遇。现用人单位严重侵害工伤职工权益，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可通过劳动争议仲裁维权。
职工遭受工伤事故伤害，不因职工处在试用期而待遇有所不同。劳动关系从用工之时建立，只要存在劳动关系就依法享有《工伤保险条例》规定的待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工遭受事故伤害，停止工作治疗康复期间，由所在单位按正常上班支付工资福利待遇。现用人单位严重侵害工伤职工权益，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可通过劳动争议仲裁维权。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-09
老板的说法是错误的，试用期内也应该依法支付工资，你有权到劳动局投诉要求依法支付你的工资，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-22
劳动法以及劳动合同法都有的，至于最后处理下来的效果是不是你想要的就不清楚了，建议找一下当地劳动部门调解一下
第3个回答 2012-03-09
如果你在试用期就已签了合同，那就不用管是不是试用期了，工伤是不管是不是试用期的。
第4个回答 2012-03-09
1、工伤不分试用与否
2、如果你想大事化小 就要吃点亏。
2、如果你想大事化小 就要吃点亏。
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