如果用人单位没有为你提供专项培训费用并约定服务期或者签订竞业限制协议，你现在辞职，是无须承担违约金的。
法律依据：《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-07
不需要，你只要提前三天通知单位就可以！
如果有如果单位给你支付了培训费用的话，这里所说的针对你个人的培训费用，而且协议里约定了违约后要赔偿培训费的话，需要赔偿该培训费用作为违约金！追问
如果有如果单位给你支付了培训费用的话，这里所说的针对你个人的培训费用，而且协议里约定了违约后要赔偿培训费的话，需要赔偿该培训费用作为违约金！追问
没有培训费，只在劳动合其他事项里写明，在劳动合同期内如一方违约给对方造成经济损失的，需支付赔偿5000元。我是3.6号提出的离职，单位说我是实习期要缴纳违约金2000元。我又没给单位造成损失，而且劳动合同上说明了在劳动合同期内，经过甲乙双方协商一致可以变更或解除合同内容。我想直接走人，会有什么问题？我签过学校的就业协议，也没有说有违约金的，就业协议就是学校为了提高就业率，和劳动合同应该没有什的联系吧
追答以上你说的原因都不是单位扣你违约金的理由。单位的行为违法！
你可以去问单位要回违约金，并告诉单位，你已经咨询过律师了！
如果单位不返还，你可以打劳动部门监察部门的电话，或者直接仲裁要求返还！
单位的这种行为是要被罚款的！
第2个回答 2012-03-07
你的那单位摆明是骗人的啦，就算签了合同辞职也不用交违约金的。你那个合同都不合法的。真怀疑你的那单位是不是专门骗毕业生的。
第3个回答 2015-08-24
1、劳动合同，除了竞业禁止和专项培训有违约金，其他情形不能约定违约金，否则约定内容无效。
2、作为一个成年人，信守诺言，遵守和履行合同，是良好的品德，随便辞职，对于学弟学妹的就业也会带来负面影响。
2、作为一个成年人，信守诺言，遵守和履行合同，是良好的品德，随便辞职，对于学弟学妹的就业也会带来负面影响。
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