我在一个工厂上班，是通过里面的人介绍进来的，进来填了一张简历表，没牵什么劳动合同这些，直接就上班了
我在一个工厂上班，是通过里面的人介绍进来的，进来填了一张简历表，没牵什么劳动合同这些，直接就上班了， 从11月10号上到现在，现在家里有事月底需要辞职，可是公司不给批，我要怎么办呀。
按照《劳动合同法》规定，企业与个人建立劳务关系后一个月内，必须签订书面劳动合同，否则超过的日期要以双倍工资赔偿。
既然企业已经违法在先了，个人可以随时提出解除劳务关系，并要求企业赔偿经济补偿金。
具体可以参考《劳动合同法》第10、38、46、47、82条。
建议收集与企业存在劳务关系的证据，如工资单、同事的证人证言等，向当地社保局下属的劳动监察部门投诉，不行再上法院。追问
既然企业已经违法在先了，个人可以随时提出解除劳务关系，并要求企业赔偿经济补偿金。
具体可以参考《劳动合同法》第10、38、46、47、82条。
建议收集与企业存在劳务关系的证据，如工资单、同事的证人证言等，向当地社保局下属的劳动监察部门投诉，不行再上法院。追问
谢谢
如果我要通过正当法律手段 应该怎么做 有没有什么电话可以咨询的
追答12333社保局电话。
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第1个回答 2015-01-20
应提前一个月通知，但若不影响单位工作也可以说明情况后与单位协商立即交接工作后提前走。
单位未与你签订劳动合同，应补偿你一个多月的双倍工资，即除已付你的工资外，还应再付一次从12月10日到你具体离职当天的工资。追答
单位未与你签订劳动合同，应补偿你一个多月的双倍工资，即除已付你的工资外，还应再付一次从12月10日到你具体离职当天的工资。追答
如果不讲情面了，也可以以单位不签合同为由直接要求解除劳动合同并要求赔偿
第2个回答 2015-01-20
辞职首先提前一个礼拜，告诉工厂，还的一个月以后，他们安排好了，除非你请假，比如结婚之类的，或者你确实干不了
第3个回答 2015-01-20
一般小厂得采用明间方法，找几个人住在那要，家里没事的老人。
第4个回答 2015-01-20
你好~楼主~
这种事情就每天去找厂里领导辞工，找到他烦为止，另外就是你可以去劳动部门反应，以上方法都不行，给领导说点好话给点好处，你别认为这是馊主意，糖衣炮弹的威力还是有效果的。谢谢！！！追问
这种事情就每天去找厂里领导辞工，找到他烦为止，另外就是你可以去劳动部门反应，以上方法都不行，给领导说点好话给点好处，你别认为这是馊主意，糖衣炮弹的威力还是有效果的。谢谢！！！追问
真的可以嘛？ 我舅舅是屏保主管，他让我请我老大吃个饭
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