试用期内公司想裁员但是想让我主动离职，不想给赔偿

我的试用期是六个月，现在在公司待了三个多月，公司领导突然给我说，公司经营状况出了问题，给我两个选择，一个是我签一个主动离职协议，公司不赔偿，只给我交下个月的社保和公积金，一个是我继续留在公司，但是绩效没有，社保和公积金减半。这种情况下我可以要求企业给我解除劳动关系赔偿金吗？怎么做才能拿到解除劳动关系赔偿金？

劳动者可以不提离职，除非用人单位可以证明劳动者试用期内不符合录用条件，否则用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/8m88s4ms4mmpsmm4v2.html