公司想让我离职，又不肯给赔偿金，我现在还是试用期，可否先停职再和公司谈赔偿的事？

公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做
法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

我在公司工作6年多我为公司辛苦那么久了,公司想辞退我,不想赔钱请问公...
员工在公司工作6年多，如果公司想要辞退员工，且不是因为员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司通常需要向员工支付经济补偿或赔偿金。如果公司在没有合法理由的情况下不支付赔偿金，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知...

试用期内公司想裁员但是想让我主动离职,不想给赔偿
劳动者可以不提离职，除非用人单位可以证明劳动者试用期内不符合录用条件，否则用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...

公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办1 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家...

我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?
1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式进行，比较约领导吃个饭或喝个咖啡（理由自己找，找个感恩领导的事由就行），敞开去聊，不对地方向领导致歉，日后工作多注意领导...

试用期被辞退,公司不给我赔偿我该怎么办呢?
1. 如果你的试用期已经结束，用人单位无理由地解除劳动关系，并且没有支付任何经济补偿金，而你并不符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位的行为可能违反了《劳动合同法》第八十七条，应当支付赔偿金，即每工作一年支付你相当于2个月工资的赔偿。2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施...

老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
如果公司既要开除文员,又不想赔钱,那么一旦被开除的文员去劳动局投诉,公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板说清楚,让老板知道其中的利害。 我建议你向老板先提一个折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为开除文员的条件,这样可以花小钱达到减员的目的,总比公司花大价钱要划算的...

合同未到期公司突然提出要我辞职,我如何能获得赔偿?
1. 如果公司存在违反劳动合同的行为，例如未提供约定的工作条件或未支付工资，你可以在书面通知公司后立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金。2. 若你提前30天书面通知公司离职，即使在试用期内也只需提前3天通知，公司有义务结清工资并办理离职手续。3. 若未提前30天通知公司且无特殊情况，你直接...

我在一家外资企业上班,现在还是试用期,现在辞工公司会赔偿我么
劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...

公司觉得薪资给高了,年底没事情,想让你走还不想给赔偿金,怎么办?
这时，辞职就要经纬分明了，如果老板同意你的工资条件，未尝不可留下。如果你觉得老板欺骗了你，不想再给这样的人打工，也未尝不可。只是在以后的求职就业经历中，你要坚持的一点：个人的薪酬是市场价码，选择接受是个人的内心满足。学会不要去与别人类比，因为痛苦来自比较中。但其实，作为领导来说，...