用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。
降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
扩展资料：
不得擅自调岗降资
案例回放：
张女士在一家公司任销售经理，月薪5000元。在她怀孕后，公司便以“销售岗位工作强度较大，不能适应”为由，调整她为档案管理员，岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。张女士提出仲裁，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，公司擅自调岗降资的决定没有法律效力，判决双方继续履行原劳动合同。
法官释法
我国妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《女职工劳动保护特别规定》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
由于法律明文规定用人单位在女职工产期不能终止和解除劳动合同，于是一些用人单位就想出了“变岗变薪”的对策。不少用人单位在女职工休完产假后，改变其岗位，且大部分是换到工资低的工作岗位，美其名曰为“照顾”，实际上使女职工的工资大幅度降低，变相损害了女职工的利益。
本案中，公司在未与张女士协商的情况下，擅自变更工作岗位并降低工资标准，该行为不仅违反了劳动法规定，而且也侵害了张女士应当享有的合法权益。
参考资料来源：人民网-职场准妈妈遭遇不公平待遇怎么办
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。
降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
调整工作岗位如果让你重新签劳动合同，如果同意了，签字了，那么他就是合法的。如果没有同意，直接给你调离原来岗位降薪，这个就是不合法的了。
扩展资料：
发生了降工资的情况解决方法：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
参考资料：中国新闻网-女职工生子回单位后被换岗降薪 劳动部门帮维权
本回答被网友采纳如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。本回答被网友采纳
