未与公司签订劳动合同和公司未缴纳社保
未与公司签订劳动合同和公司未缴纳社保你好，我想请问一下，我和公司没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，我在公司离职后听朋友说，可以申请劳动仲裁要求企业给予两倍工资。
然后我就申请了劳动仲裁，劳动仲裁已经立案了，今天已经把劳动仲裁申请书副本给了被申请人。
今天被申请人来我家找我了，说了一些要算一下，这十个月社保要交多少钱，然后一次性把社保钱给我。他们不给我双倍工资，我是不是就等待仲裁委开庭就可以了？我还要准备其他材料么？
只要你有在公司工作十个月未签劳动合同的证据，就可以要求双倍工资、补交社保并要求公司再支付双倍月工资的离职补偿金。没必要答应公司和解，反正离职了干嘛不利益最大化追问
我提供了证据胜算大么？只能证明在他公司工作过，他们给我发放的工资流水证明。
追答能赢。劳动法有明确规定
追问刚看了下你回复问题问题的，感觉你像是学法律的。
那裁决后他们拒绝付给我怎么办呀
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-03-28
是可以要求赔偿双倍工资的，有这样的规定。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收集你在公司工作的相关信息，例如offer、工作邮件、聊天记录，工卡，打卡记录，以及相关的签字盖章的文件。最好可以证明你在公司工作了多长时间。都可以作为材料上缴。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收集你在公司工作的相关信息，例如offer、工作邮件、聊天记录，工卡，打卡记录，以及相关的签字盖章的文件。最好可以证明你在公司工作了多长时间。都可以作为材料上缴。
第2个回答 2018-03-28
我觉得还是申请双倍工资好，因为你同事说了要双倍工资的，肯定是有依据的，你可以算一下双倍工资多还是社保钱多，反正我觉得还是争取双倍工资好
第3个回答 2018-03-28
已经不错了
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