• 新记

    • 工作三个月，没签劳动合同，公司是否违法？

    公司是注册的私人企业，工作三个月，没签劳动合同，没给员工交纳任何保险，无任何理由把员工辞了，公司这样做是否违法，员工该怎样维护自己的合法权益？无任何理由把员工辞了，工资方面是否是双倍的，有没有什么补偿？

    举报该文章
    其他看法
    第1个回答  2020-03-27
    第2个回答  2012-03-15
    《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    用人单位已经违法，应该向你支付二哥月二倍工资。
    纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
    12
    相似回答
    大家正在搜
    相关问题
    试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？
    上班三个月还没签劳动合同！公司有违法行为吗
    上班3个月，公司不签合同，是否违法？
    工作三个月，公司未与其签定劳动合同是否算违法
    公司没签劳动合同违法吗
    工作三个月，没签劳动合同，公司是否违法？
    我在公司工作三个月,一直未签劳动合同,现在公司让我主动辞职,...
    工作三个月了公司没签劳动合同是否能要求老板发双倍工资