第1个回答 2019-04-07
这个要看你们劳动合同签订的年限和试用期时间,如果超过了合同约定时间,他们就需要给你一个理由,是转正还是辞退,否则你可以申请仲裁。
第2个回答 2008-12-08
如果没签合同,人家可以说是在试用期,试用期人家是有权提出辞职,不管你那方是不是同意。
但是如果你们有协议说,不能擅自离职的除外
第3个回答 2008-12-08
3个月未签书面合同,可以要求双倍工资的赔偿。
一般辞职需要30日前通知,擅自离岗,可以要求赔偿由此行为造成的损失。
第4个回答 2008-12-08
你的店违法了劳动法。按照劳动法规定,公司是可以对新员工进行试用,但是需要签订劳动合同。
贵方未签订劳动合同,当然属于违法。该员工可以要求你们支付他每月2倍的工资补偿。
员工辞职应该提前1个月通知,该员工未提前提出即走人也有过错。但是你们无权罚款他1000元。