不签定劳动合同是否违法
我在一家私人宾馆工作2年了 没有签定任何合同 也没有交3金 不干后老板不发我工资 请问是否违法？
可是我不干 没有提前跟他打招呼 我是不是也有错呢？在说我们上下班没有打卡 到时间就下班
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不签署劳动合同是否合法
法律分析：不签署劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
不签书面劳动合同是不是违法的
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。【...
没签劳动合同违法吗
法律分析：未签订劳动合同的行为是不合法的。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动...
公司没有与员工签订劳动协议违法吗
公司没有与员工签订劳动协议是违法的。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定，...
用人单位没和劳动者签订合同属于违法吗? -法律知识
因此，用人单位没有与劳动者签订合同是违法的。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据，没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障，也可能造成用人单位违法行为的难以追究。如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的权益。
用人单位不签劳动合同属于违法吗
法律分析：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付相当于工资二倍的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
与员工没有签订劳动合同违法吗
法律分析：违法。依据我国《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订合同，则应向劳动者支付双倍工资，以示惩罚。换言之，如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，就违反了法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
公司没给签劳动合同是否合法
法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
不给工人签订劳动合同属于违法吗怎么处理
法律观点：一、用人单位不签订劳动合同是否违法？用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，这种行为被视为违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用工单位应在用工之日起一个月内订立。否则，应向劳动者...
