社保缴纳额度和实际工资不同，请问产假工资标准怎么算？

和公司签订的合同上面标明的工资是1300，社保缴纳的标准是1700（公司所有人都一样），但是实际的工资是底薪1300+绩效考核2200+销售提成，年平均大概是5000，这些都有每月的银行转账和个税扣除数额为凭证，请问如何享受产假工资，谢谢

公司报社保局缴纳的工资标准比实际工资收入低，是为了减少公司在保险中承担部分的总额基数。
你的实际工资是底薪+绩效考核+销售提成，而且合同上也是签订的1300，如果是产假中你就没有销售提成和绩效考核，那就只能按底薪1300算。

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