1、单位是否可以辞退残疾职工,是需要看残疾是如何造成的,是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤,且医疗期已过,是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的,如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、如果是工伤,单位是不能辞退员工的,否则将要支付双倍经济补偿的赔偿金,还需要支付员工一次性就业补助金。
3、法律依据:《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
参考资料来源:百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》