残疾人可随意被单位辞退么？

员工有残疾证公司可以辞退你吗
法律分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

单位能不能解除残疾人劳动合同
法律分析：可以。但必须要有合理的理由，不可无故辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

不得解除残疾人劳动合同规定
单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。法律依...

是否可以可以辞退残疾人吗
可以。企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...

残疾人能否被辞退?
企业有权辞退残疾员工，但需支付相应补偿，以其在用人单位服务年份及每月基本薪资为基准。依据法规要求，劳工与雇主签署劳动合同时即受保护，不可擅自解聘。

有残疾证单位能辞退吗
有残疾证的员工在特定情况下，单位可以依法辞退。劳动法并未禁止单位辞退残疾人，但辞退需遵循一定的条件。若员工在试用期被证明不符合录用标准，严重违反单位规章制度，或造成重大损害，单位有权解除劳动合同。同时，如果员工在其他单位同时工作，影响本单位任务完成，或不改正，或因劳动合同无效原因，或被...

有残疾证单位可以辞退吗
有残疾证单位可以辞退。有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工...

有残疾证单位可以辞退吗
可以。根据查询华律网显示，劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，劳动者存在违规情况，单位可以依法解除劳动合同。

员工有残疾证公司可以辞退你吗
在劳动雇佣关系中，员工持有残疾证这一情况会使辞退问题变得更为复杂，涉及到特殊的权益保护。员工有残疾证，公司也不能随意辞退。具体分析如下：1、法律保护：残疾员工受相关法律保护，如《残疾人保障法》等。公司不能因残疾这一原因歧视员工，无正当理由辞退属于违法行为。2、胜任工作：如果残疾员工能够...

员工有残疾证公司可以辞退你吗
员工有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...