求教人力资源啊！我去年应届生毕业，跟公司签了就业协议，毕业的时候，拿着报到证去人才中心报到了。
求教人力资源啊！我去年应届生毕业，跟公司签了就业协议，毕业的时候，拿着报到证去人才中心报到了。报到以后，给我一个工作介绍信，让我交给公司，快一年了，我还没交呢!现在我想辞职，离开公司，害怕公司会扣我档案。
还有就是，进公司之前，公司有入职培训3个月，签劳动合同的时候，上面写，3年要1W多的违约金，请问，这个违约金合不合法？
关于违约金，就得看你的参加的入职培训，是属于哪种类型的了。
如果是外出参加正规的技能培训，那么如果你入职后不达到一定年限，是需要支付相关费用的。（这个费用是你参与培训时实际产生的费用）
如果你只是参加公司正常的入职培训，也就是常规培训，内容只是不能迟到早退，或者一些没有任何技术含量的培训，那么则不需要支付这么多的违约金，应该是不能收取任何费用的。
以下为截取的劳动法部分内容：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
关于你的档案，公司是没有权利扣留的。因为公司没有保管档案的权利，你的档案是统一挂靠在对应的人才服务中心的。
你离职后，带着报到证，和单位出具的《离职证明》，就可以把你的档案更换为个人托管状态。
不放公司集体下面就可以了。
如果是外出参加正规的技能培训，那么如果你入职后不达到一定年限，是需要支付相关费用的。（这个费用是你参与培训时实际产生的费用）
如果你只是参加公司正常的入职培训，也就是常规培训，内容只是不能迟到早退，或者一些没有任何技术含量的培训，那么则不需要支付这么多的违约金，应该是不能收取任何费用的。
以下为截取的劳动法部分内容：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
关于你的档案，公司是没有权利扣留的。因为公司没有保管档案的权利，你的档案是统一挂靠在对应的人才服务中心的。
你离职后，带着报到证，和单位出具的《离职证明》，就可以把你的档案更换为个人托管状态。
不放公司集体下面就可以了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-20
扣你档案是违法的，但是你签订的培训协议这个应该是合法的。
第2个回答 2012-03-16
1、既然签了三方协议培训后又签了劳动合同，此时你若辞职，你肯定要付违约责任，这一点无容置疑。
2、看来你和公司签的合同周期是三年？至于公司合同的违约金数额，是多是少，劳动仲裁部门也难以界定其是否恰当，但在合同法的约定中是允许的。
2、看来你和公司签的合同周期是三年？至于公司合同的违约金数额，是多是少，劳动仲裁部门也难以界定其是否恰当，但在合同法的约定中是允许的。
第3个回答 2012-03-17
违约金肯定是不合法的。你尽管放心。看看劳动合同法，明确规定着呢。
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