按劳动合同法规定,超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同,如果是用人单位原因解除合同,应该按工作年限支付补偿金,工作2年半应该给2.5个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给5个月工资。另外可以要求补缴社保。钉钉打卡和银行打印的流水可以作为用工证据。
追问之前我是采购员,现在又把我调到别的部门,我适应不了!他以这个辞退我
追答如果合同中约定了工作岗位,再调整需要双方协商一致,并签订变更协议才可以,否则你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金。
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