第1个回答 2011-08-27
不合法。1、年假什么时候休，是劳动者的权利，企业无权强制限定，或将停产期间当成年假。2、加班要按加班工资依法计发，这是职工的法定权利，不能停工停产的期间损失用职工加班时间冲抵。3、企业停产停电，是企业应该预见的经营风险，是企业自身经营管理问题，跟职工无关，企业停产停电期间，职工工资应按正常照发，期间职工没有具体工作或没有上班，是企业原因造成的，不属于假期。以上论述，足见企业违法。本回答被网友采纳
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