首先是不能你来辞职！你辞职什么都没有，让他们辞退你才行。
1、补一年工资（虽说国家有规定无合同双倍工资，但不会实打实的给你5年，08年新法出台至今也才4年。呵呵。应该是给你一年的工资。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”）；
2、补缴社保、医保、公积金（如果别人有的话）；
3、如果你要是想要难为他们可以让他们给你补缴，就是不要现金。这样他们还有罚金要出，麻烦很多。但是建议做人后到一些吧。不过一定要解决工龄问题，涉及今后领取退休金和申请公积金房贷。
1、补一年工资（虽说国家有规定无合同双倍工资，但不会实打实的给你5年，08年新法出台至今也才4年。呵呵。应该是给你一年的工资。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”）；
2、补缴社保、医保、公积金（如果别人有的话）；
3、如果你要是想要难为他们可以让他们给你补缴，就是不要现金。这样他们还有罚金要出，麻烦很多。但是建议做人后到一些吧。不过一定要解决工龄问题，涉及今后领取退休金和申请公积金房贷。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-14
双倍工资，追缴社保医保
第2个回答 2011-09-14
五年不是一个短暂的时间，能否争取到各类保险是很重要的。
首先，你必须取得确凿的证据证明未签订用工合同的责任方为资方（公司），然后才可以向其讨还所有保险待遇。如果讨要无果的话，你可以据实向劳动仲裁部门申请仲裁。也可以向人民法院提起民事诉讼的请求。
首先，你必须取得确凿的证据证明未签订用工合同的责任方为资方（公司），然后才可以向其讨还所有保险待遇。如果讨要无果的话，你可以据实向劳动仲裁部门申请仲裁。也可以向人民法院提起民事诉讼的请求。
第3个回答 推荐于2016-04-03
你可以不用理会公司，但是最好拿到在公司工作的证据，然后直接去当地劳动仲裁：
具体请求内容如下：
1、要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资（比如你是2008年1月1日进场，月工资1000元，公司就应该支付你12个月*1000元）
2、如果公司要求解除劳动合同，即本人每在公司工作满一年公司应该支付本人一个月的工资。
3、如果是城镇保险可以要求公司补缴，如果是农民保险，国家有公式计算公司应该赔偿你多少钱。本回答被提问者采纳
具体请求内容如下：
1、要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资（比如你是2008年1月1日进场，月工资1000元，公司就应该支付你12个月*1000元）
2、如果公司要求解除劳动合同，即本人每在公司工作满一年公司应该支付本人一个月的工资。
3、如果是城镇保险可以要求公司补缴，如果是农民保险，国家有公式计算公司应该赔偿你多少钱。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-09-14
不签合同应该按双倍给工资；辞退，赔补偿金。
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