公司无故辞退属于单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以提出两种方案，第一种，要求用人单位继续履行劳动合同，因为你与用人签订的是无固定期限合同，不应失去来之不易的工作机会。用人单位要支付你到重新履行劳动合同那天为止的工资补偿及补缴五险一金等社会保险。第二种，就是不再与用人单位履行劳动合同，因用人违法解除劳动合同，要求支付二倍的经济补偿金，工作一年，补一个月，以此类推，最多不超过十二个月，还要补缴五险一金等社会保险，如果用人单位己缴，那当然不用补缴了，一金则无强制性要求。由于公司至今没有出具解除劳动合同通知书，所以你现在与公司还存在劳动关系，还要补发你辞退那日至出具书面解除劳动合同通知书那日止的工资及25%的工资补偿金。公司没有出具解除劳动合同通知书，那就无法向社会保障局申请领取失业金及下岗再就业登记等手续，同时对于你的再次就业造成了阻碍，那就会减少了你的经济收入，对你造成了经济损失，那么，你还可以向公司要求实际（包括直接与间接）的经济赔偿。
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第1个回答 2011-09-28
可以！
法律依据：
《劳动合同法》87条！
法律依据：
《劳动合同法》87条！
参考资料：我百度空间与QQ日志
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-09-16
除非你有重大违规，这种违规在公司明文规定中达到辞退条件；否则，你应该得到每年一个月工资的赔偿。
第3个回答 2011-09-16
举证不好弄,如果公司承认辞退,那么能得到双倍补偿,很多时候,公司不会承认,最好能弄到书面辞退书
第4个回答 2011-09-16
公司既然要辞退员工，就必须要有辞退单，内容需注明该员工姓名、性别、出生年月、职位、部门等信息，还要包括辞退原由，公司各级领导签字确认才是一份合理合法的辞退手续。若是没有书面通知或辞退单，员工就可以继续正常工作，直至有相关文书下达，经双方协商方可办理离职手续。员工若有异议，有权依据相关劳动法规进行劳动裁决。
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