第4个回答 2020-04-02
第5个回答 2020-12-30
1、就事论事,对事不对人
工作就是团队齐心,解决层层困难,实现一个又一个目标的过程。因此,团队之间有事说事,不搞人际矛盾,不畏惧为事情的更完美而争论。只要是对的,就要鼓励团队大胆说出来,因为担心说实话而受到处罚的团队,只会越来越腐败。
2、100%执行,无借口
没有执行,一切都是空谈!团队对已做出的决策应100%的执行,不可助长“差不多”和“将就”的思维,一旦决策,就应全力以赴。但前提是领导者做决策时必须要果断、及时,不可议而不决。
3、杜绝小团体
小团体,小山头是多数大企业的常见病,这些小团体是团队中的毒瘤。他们结党营私,排挤小团体以外的成员,只要是与他们意见不统一,做法不统一的人,他们就会进行打压和不配合,这种团队必须要清除。
4、要有团队信仰
任何的团队都要有精神信仰,要形成统一的价值观,这个信仰最好是企业的文化。
工作就是团队齐心,解决层层困难,实现一个又一个目标的过程。因此,团队之间有事说事,不搞人际矛盾,不畏惧为事情的更完美而争论。只要是对的,就要鼓励团队大胆说出来,因为担心说实话而受到处罚的团队,只会越来越腐败。
2、100%执行,无借口
没有执行,一切都是空谈!团队对已做出的决策应100%的执行,不可助长“差不多”和“将就”的思维,一旦决策,就应全力以赴。但前提是领导者做决策时必须要果断、及时,不可议而不决。
3、杜绝小团体
小团体,小山头是多数大企业的常见病,这些小团体是团队中的毒瘤。他们结党营私,排挤小团体以外的成员,只要是与他们意见不统一,做法不统一的人,他们就会进行打压和不配合,这种团队必须要清除。
4、要有团队信仰
任何的团队都要有精神信仰,要形成统一的价值观,这个信仰最好是企业的文化。