看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好，老板心情舒畅的时候，如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违，另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象，这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒，目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
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第1个回答 2019-01-22
做好准备俗话说，不打无准备之之仗，向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”，各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
第2个回答 2019-01-22
从公司的角度切入，以个人的发展展开，以探讨的方式进行，要想引起一个人的注意，你要说他关心的事，老板关心的事是公司的发展，所以这是切入话题最好的方法，员工的职业规划也是老板比较关心的事，因为这也与公司的稳定息息相关，如果员工心不定，对未来不看好，直接影响工作的质量和效率，这个问题不一定是必须的，所以要以探讨的方式进行，如果你说：我随便找个工作都有多少多少，老板认为你的能力随便找不到比这里更好的工作，那谈判就没办法进行了。
第3个回答 2019-01-22
选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪，你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
第4个回答 2019-01-22
一般来说，你的业绩突出，能力出色，工作表现良好，人际关系和谐，领导会看在眼里记在心里，要么提拔重用要么作为重点员工培养，不会让你吃亏，特别是在绩效考核公平公正的企业，你的绩效工资提成应该不会太差。
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