公司实行六天制的，是表示周六都可以正常：没有算加班费的吗？这个合理吗？是否违反了劳动法啊

我意思是六天制，每天8小时的情况下，而且周一至周五平时晚上也有加班2-3个小时，周六再上班，如果按照每周44个小时标准，早就超标准了啊

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第1个回答 2011-08-29

按照规定，周六是公休日，应该休息，单位安排上班，应该按照规定，给予200%支付加班费，如果平时工作超出了8小时，应该按照规定，支付150%的加班费，

第2个回答 2011-08-29

单位需支付每周40小时以外的工作时间的加班费，周一只周五超出8小时以外的，按照本人标准工资的150%予以支付，周末（周六、周日）按照本人标准工资200%支付。
加班费最低不得低于本地最低支付标准。

第3个回答 2011-08-30

按照劳动法，超过8小时的，要按平时工作时收入的1.5倍来计算加班工资，周末加班是两倍。

第4个回答 2011-08-29

是的，严重超标，按照规定，周六是公休日，应该休息，单位安排上班，应该按照规定，给予200%支付加班费，如果平时工作超出了8小时，应该按照规定，由单位给予支付百分之一百五的加班费。

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