第1个回答 推荐于2017-10-11
公司调动属变更劳动合同,如果未按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致签订变更劳动合同,则不能强行变更,否则就违反劳动合同法。
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
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第2个回答 2011-09-03
一,公司若搬迁到外地,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
若在市内搬迁,你不去,是没有经济补偿金。
二,公司因此开除你是违法的,可以提起仲裁要求公司支付赔偿金,具体看劳动合同法。也可以现咨询管辖公司区域的劳动仲裁部门。
第3个回答 2011-09-03
签了劳动合同,用人单位不能随便辞退员工,否则要支付员工违约金,一般可要求半个月工资,违法的可要求一个月补偿,