公司要调我去外地,我不愿意去,惹离职的话,公司是否付违约金?(我和公司签订了四年合同)但有一个问题,合同签订后,公司又让我们签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国,这份补充协议我们手里没有,内容记不太清了,会不会对我向公司讨要违约金造成阻碍。诚心讨教,重谢。
如果我自己不主动提出离职,等公司让我离职,是能得到赔偿的吗?
公司要调动,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。
第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。
最好争取等公司让离职,是能得到赔偿的:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司要调动不愿意,是协商不成,但是如果自己主动离职,没有任何补偿。如果公司解除劳动合同,应该给予相应的补偿。
如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,是是公司违约。《劳动合同法》第三十五条也明确规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。
扩展资料:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料来源:百度百科-劳动合同法
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如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,是是公司违约。《劳动合同法》第三十五条也明确规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且应当采用书面形式。
扩展资料:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料来源:百度百科-劳动合同法
公司要调动我,我不愿意去,若离职公司是否违约?
公司要调动不愿意,是协商不成,但是如果自己主动离职,没有任何补偿。如果公司解除劳动合同,应该给予相应的补偿。如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
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用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
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公司要调动你,你不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;但你说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的,就不能说是公司违约了。最好...
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作为公司企业的一名员工工作调动是常事,这个应服从组织分配,既然你不愿去新的岗位离职也就是自己主动辞职,这样属于你违约,公司不会进行赔偿的,反过来按劳动合同法你违约你应付违约金的。
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过本人同意,否则视为违约,可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,可以要求公司出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退,可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、...
公司要调离我现在的工作岗位我不想去,如果我不干了可不可以要求补偿
公司单方面调解岗位的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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