发生劳动争议首先就一定得去仲裁吗?

如题所述

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相关建议 æ¨èäº2017-10-10

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其他看法

第1个回答 2011-09-02

也不是啊，可以先协商，协商不成再调解，调解不成然后才仲裁。
不过，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
现在已经很好了，以前如果仲裁委员会不受理的劳动争议，咱就投诉无门了，现在他不受理还可以向法院起诉的

相关法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》
第十章　劳动争议　　
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第2个回答 2015-10-26

劳动仲裁是一种特殊的仲裁，
也就是一种前置的（必须经过的）
不经仲裁不得到法院起诉的仲裁。

所以，有劳动争议，必须去劳动仲裁。如果对仲裁结果不服可以到法院诉讼。
而不能越过仲裁直接去法院诉讼。

第3个回答 2011-09-02

可以先向劳动监察大队投诉

第4个回答推荐于2017-09-18

LZ:（1）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，这是《劳动争议调解仲裁法》规定的。
（2）需要提醒是如果和解，一定要有书面协议，是为了避免员工反悔。
（3）和解书面协议是可以作为证据提供给仲裁委员会或法院的，但是任何一方不能根据协议要求法院强制执行，用人单位和劳动者都有权再申请仲裁或提起诉讼。(李蕊)本回答被提问者采纳

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