你好，我父亲在去年单位工伤，鉴定为9级，现已在单位工作，但是单位现在提出要终止合同合法吗？
我父亲与单位签订的合同是到今年年底，由于伤残鉴定后需要赔付赔偿金，所以单位现在想跟我谈终止合同，我父亲年纪也比较大，快50岁，想在单位干到退休，我如何与单位谈呢，谢谢！
现在单位提出是让我父亲做门卫工作，但是工资只能给予无锡最低工资标准，他表示我们肯定不会同意，这个待遇合理吗？我父亲原来大概有2000多的工资，如果合理是不是我们只要同意单位提出的方案，他就没有理由终止合同了！
根据劳动合同法的规定，对于工伤的劳动者用人单位是不得提出解除劳动合同的，不管劳动合同是否到期。九级伤残的话，如果终止劳动合同还可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体赔偿标准要根据用人单位所在地的具体规定执行。另外工伤期间的停职留薪期单位发放工资了吗？如果没有也需要支付，还有如果单位提出解除合同的话，就需要给予你父亲每年工龄两个月的工资的经济补偿金。追问
那我是不是只要表示我们不同意终止合同单位就无理由单方面提出，我父亲还是可以在单位继续工作，并且伤残9级的赔偿金也需要支付给我们！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-11-01
因为合同是年底到期，现在谈是指合同到期不再续约。
按劳动合同法规定，合同到期公司不与员工续约需补偿。续约需不低于原工资标准，如果公司提出以最低工资标准续约，可以不接受，要求对方补偿。同时要求公司支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
按劳动合同法规定，合同到期公司不与员工续约需补偿。续约需不低于原工资标准，如果公司提出以最低工资标准续约，可以不接受，要求对方补偿。同时要求公司支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
第2个回答 2011-11-01
9级伤残的工伤职工，在解除劳动合同方面并有特殊的规定，如果有符合《劳动合同法》规定的相关情形，单位是可以与他解除劳动合同的。所以你要认真看看《劳动合同法》，看单位提出解除劳动合同的理由是否合法。
还有，9级伤残工伤职工解除劳动合同，单位应支付一次性伤残补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省自行制定。
还有，9级伤残工伤职工解除劳动合同，单位应支付一次性伤残补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省自行制定。
第3个回答 2011-11-01
1、不同意。
2、支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计18个月左右本人工资，并支付你父亲在单位工作每一年支付一个月的经济补偿金后，可以解除合同。
2、支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计18个月左右本人工资，并支付你父亲在单位工作每一年支付一个月的经济补偿金后，可以解除合同。
第4个回答 2011-11-01
九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本9个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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