在单位上班，不待见那种跟同事打不成一片，不合群内向，办事效率为人处世一般，试用期内会把你扫地出门？

这个不一定，有时候分什么工作需要什么样的人才，例如技术部门他要那些个口才好，技术不行的人有啥用，跟领导吹吹牛逼活就不用干了嘛，还是需要那些办事效率高技术高的人，哪怕他不合群，内向，只要工作完成的好，照样升职加薪对吧！其次公关部，他才需要那些口才好，技术一般就行的人，他们负责的就是对别人吹牛逼对吧，所以啊，要看什么工作需要什么样的人才，如果不适合可以换个部门，为何非要扫地出门！有句话说的好，莫欺少年穷，今天你对我爱答不理，明天可能就是你高攀不起的人！所以如果是个领导考察下属的话，就要观察他的生活方式，工作方式，还有社交方式来评论一个人！对吗！

1那也不太好，就算你做的工作好这也是你工作的一部分
2和同事打成一片，不要用另类的眼光看别人，没有好人坏人的，给谁不要太近太选的，干好自己的就好了
3要学会看什么人说什么话，在这个社会上才能立足

会不会被扫地出门不取决于你个人能力，而在于市场供需。
如果单位非常缺人，并且给你的工资不高，那么说明你在老板心中就是廉价劳动力，你所创造的产值完全忽略不计。
如果你所在的岗位是属于核心部门，并且身边有比你更优秀的人，那么就意味着你在这个岗位上坐不稳。

情商很重要，如果一个人真的如你所述，那就还好，最起码工作没有问题；但是如果连沟通都是问题那就不行了，相信你没问题。