在单位里 一个同事不合群是因为被人嫉妒而排挤么?

如题所述

不一定,这得看这个同事不合群的具体原因是什么。
“不合群”的人一般可以分为以下五类:
第一类是比较另类的人。他们做事遵循自己的风格,有自己的主意和想法,不被别人的思想所左右,而且喜欢特立独行,不喜欢和别人在一起,这样的人骨子里有一种追求新奇刺激的性格,是和常人有很大不同的。
第二类是性格内向的人。性格内向的人不喜欢和人交流,在人群中不知道说什么,即便是知道,也总是羞于发言,他们在人群中可以低着头坐半天,不言不语,或者是自己玩手机。
第三类是情商特别低的人。这类人不知道怎样和别人交往,他说出来的话往往会受到别人的反驳,或者是做出来的事从不考虑别人的感受,他们眼光短浅,只看到眼前的那一点利益,在人群中是不受欢迎的人。
第四类是超脱的人。他们的智慧高于一般人之上,自然显得很傲娇,别人和他说话他不屑理会,觉得是在浪费时间,所以他们宁愿把时间花费在自己学习钻研上,也不爱和人交流,当然,如果有兴趣相同的人,他们聊得还是挺火的。
第五类是抑郁自闭的人。这类人心理上有问题,喜欢把自己关在家里,不爱出门,他们活在自己的世界里,而且自享其乐,他们是不愿意融入人群的那类人,也是比较危险的人。
如果你的周围有这样的人,那么一定要仔细分辨,如果想和他们成为朋友,一定要分清他们的“不合群”是属于哪一类,如果是比较自私狭隘的那类,还是离得远一些好。如果是高智慧的,那需要你的智慧能够和他相匹配,方能成为朋友。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-10-04
不一定,也要看性格啊人品啊以及生长环境(生长环境决定了人的性格 行为举止以及他所接触到的东西)啊面相啊(emmm有些人看着就不太好相处就算人不错但是大家一开始就会对他敬而远之自然也了解不到他是什么样的人)什么的
第2个回答  2024-02-24

是有这种可能的!

不合群,大概情况有以下四种:

第一种,是主动选择不合群。

所谓主动不合群,就是别人想和他交往,但是他却没有这种意愿。

这种主动选择不合群的人,大概是以下几种情况:

    性格问题

有些人天生性格就比较内向,不喜多言。

内向、寡言,是不合群的一种表征,但从根本上说,不是原因。

性格内向的人,本质上不是说不喜欢别人去了解他,也不是不愿意去了解别人,只是他的表达方式不同于一般人罢了。和这种人交往,你要懂得他的沟通方式,而不是仅带着嘴和耳朵。

    人生经历

这类人,人生经历比较丰富,很早就参透了人性,对任何事物都抱着七分警觉。

这种人,往往拥有大智慧。他们能察觉一般人不容易注意的细节,有非常强大和缜密的逻辑思维和准确的判断能力。他们的这些特性,使得他们的独立性非常强,往往表现出特立独行的风格。

并且由于他们的这种独立性,使得他们在工作和生活中,都没有抱团取暖的需要或者动机。反而,他们认为和一些低层次的人交流,不但不会提高自己,反而会浪费时间和精力。

这种人往往有个非常明显的特点:一是能力明明很强,但是不愿意和别人争辩。就算被人误解或者造谣,他都懒得解释和分辩;二是他自己一般不大容易接受别人的意见。这不是说他固执,而是他能判断别人的意见是错误的,但是他没有想要自证的动机。对他而言,你的事你负责,你愿意选择错的,后果你自负。反之,他的事他负责,他为自己的选择买单,他没有理由向你说明他为何要做这样的选择。

这种人其实不是不合群,而是一般人根本走不进他那个圈子。

    心理疾病

比如,患有抑郁症的人,就不大合群。

还有些人,比较自卑,觉得在别人面前抬不起头,怕被别人伤害。

第二种,是被动不合群。

所谓被动不合群,就是他自己有想和别人交往的意愿,但是别人不愿意接受他。

这种被动不合群的人,往往是被他人歧视的。例如,生理或者智力上有缺陷,或者价值观非常另类,不符合普世的。

合不合群,和情商高低并没有太大关系。

合群的人中,情商低的一大把。相反,那些不合群的人里,情商高的也不少。

换言之,在情商高的人群中,不合群的大概率是情商低的。反之,在情商低的人群中,不合群的反而可能是高情商的。这就是所谓的,道不同不相为谋。

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