同事之间应该怎么相处？

我觉得相信不少的人在工作中，经常会遇见有心眼的人，这样的人虽然表面上非常的好，但是总是在暗地里捅刀子，遇到事情会往后躲，甚至还会陷害你。今天我就告诉大家和有心眼的同事怎么相处，一起来看看吧！

1、不能轻易去相信

要好的几个同事间，互相帮助交流是常见的事情，但是同事说在领导面前推荐你的事情，就不能轻易去相信，要明白自己与同事之间，最重要的还是工作中的竞争关系。

2、不要太计较

如果你知道对方是心眼重的人，而在交往的时候有着利益的关系，可以本着礼让为先的交往原则。对于一些小的利益也没有必要和他计较，只要不是原则性地问题或是大的利益冲突，不要太计较，稍微的吃点亏也没有什么。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什么都好。

3、以诚相待

这是基本的为人原则，正所谓害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相处也要本着诚信相交的原则进行，所谓秦桧也有三个帮，心眼再重的人也可以和他成为朋友。你真诚地对待别人，时间长了，别人也会以相同的方式来对待你，正所谓将心比心是也。

4、不要总去做那个吃亏的人

玩心眼的同事目的是什么，工作的话大抵就是想偷偷懒，少干点活，他少干点你就要多干点活，一次两次可能还好，时间久了，你就会发现你把这个人惯出毛病出来了，所以该说不的时候要说不，不是你的活不要做。

5、冷静克制应对

无论你选择的应对策略是以牙还牙，还是蛰伏待机，都要冷静克制，不能因为一时的愤怒而影响你的理性判断，从而做出自毁长城的事情。

在职场上，切忌做出亲者痛仇者快的事情。一旦你因为心眼者的行为而冲动反击，轻易开撕，很容易让自己的形象大打折扣。

6、不要背后说人是非

很多时候我们发现一个同事怎么怎么不好，可能会想着跟别的人讲一讲，讲的时候难免会添油加醋，这种行为尽量不要有，很多事自己心里明白就好，让大家都知道总会传到那人的耳朵里，到时候在闹开了就不好了。

以上仅是个人观点。

如果可能的话，尽量跟同事保持友好的关系，可以通过赞美等来获得好感。

1、赞美

从经济学上说一句赞美的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。

2、自我表现别过分

适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己增添一些不必要的麻烦。

3、敢于承认错误

谁也不是完人，工作难免失误，发生了，坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。

4、相互帮助共进退

有时候和同事建立一种兄弟关系、姐妹关系，会对大家有很大帮助的。而且领导也喜欢看到的员工间团结合作，这样的团队才更加具有战斗力。

扩展资料：

相处之道：

1、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，

但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

3、互相尊重

有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，

你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

4、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

5、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出、驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦；但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。

参考资料来源：百度百科-相处

参考资料来源：百度百科-同事

1、团结友爱，互相帮助。

既然作为同事，大家在一起工作，团结友爱，互相帮助是最基本的相处要求，也是最好的相处方式。因为工作关系，与同事之间需要协调合作。

有时候还需要同事的帮忙才能较好地完成工作任务，所以一定要搞好与同事们的真诚团结友爱，以便能够相互有个照应，多个朋友多条路，与人方便，与已方便。

2、加强交流，以诚相待。

同事间最忌讳互相拆台，否则与人与己都不利。所以，与同事相处时，首先要真心真意地对待，哪怕是遇上了比较难处的人，也要耐心相待。

同时要加强即时的交流沟通，以取得同事的信任和认可。当然，如果碰上不太讲道理，或者故意整人的同事时，需要注意防范一点即可。

3、君子之交，保持距离。

大家同事一场，相处得好的目的主要是为了工作，所以最好以君子交的方式为好。人与人之间，如果不是知音知心朋友的话，都不太可能也没有必要相交甚深。

尤其是职场中，人员混交，由于工作原因，利益关系等等，比较复杂，所以，保持一定的距离是很有必要的，走得过近，也许会带来一些不必要的麻烦的。

4、少说多做，莫论人非。

如果是身处大而复杂的职场时，还要特别注意同事间的人际关系，为了和同事们相处甚欢，最好的方法是少说多做，莫论人非。不说不该说的话，做好自己应该做的事。

所谓“言多必失”，背后闲谈不要议论领导或同事的是是非非，尽量少说话，多做事，努力做好自己的本职份内工作，当别人议论人非时，最好不谈或者回避，以免横生枝节，对自己不利。

扩展资料；

同事间不能说的秘密；

1、自己的工资不能说。

和同事交往，不仅要交好朋友，还要防小人，要注意把握关系的一个度，尤其是自己的工资，不要跟同事透露，也不去打探别人的工资。

在职场谈论工资是一大禁忌，很多公司明文规定，不允许讨论工资，就是因为人与人之间都有攀比心理，嫉妒心理。若是遇上见不得对方好的同事，一旦知道对方的工资和奖金比自己的多时，肯定会心里不平衡，暗地里会损对方害对方。

2、自己曾经在工作上的小失误不能说。

人无完人，谁在工作上还没有过小小的失误呢，过去了就过去了，以后多多注意就是了，千万不要跟同事透漏这个小秘密。职场如战场，这句话其实一点都没错，小心驶得万年船，谨言慎行，这才是职场上能长期生存的唯一法宝。

把自己在工作中的失误告诉别人，万一有一天，需要和同事面临晋升的竞争，说不定对方就去领导那里告自己的状了。这不仅会影响自己晋升加薪，甚至还会破坏自己在领导面前的形象。

3、跟同事之间的过节，不能说。

在职场上，办公室里的长舌妇并不少见，喜欢搬弄是非，造谣生事。和同事之间有过节，事情过去就过去了，不要把这个秘密告诉不相干的同事，是为了不给自己惹麻烦，也是为自己在同事面前留下一个平易近人的好印象。

因为有时候若是万一不小心得罪了知道这个秘密的人，对方就会联合那个和自己有恩怨的同事一起对付自己，到时候就是腹背受敌，会被排挤，会在职场上很尴尬。

1、多担待  

在同一个部门工作的同事应该互相担待。能力强的应该多做点，不要互相攀比。老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承担。这个日后都会在同事之间体现出来的。别人也知道你的好，老板也跟认同你的能力。这是一箭双雕的事情。     

2、以诚相见

心诚则灵，同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。 

 在人际关系中你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。  

3、亲密但不能无间  

要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ”。

别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。     

4、不要说话不饶人  

很多人最喜欢过嘴瘾，喜欢说别人的笑话，占人家的便宜，说话恨不得一句就把人噎死;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事。

 一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。  

5、多理解  

当同事有些事情做的不对的时候，我们要多理解。要去看这件事背后的不容易，设身处地想想自己做能的比对方好吗？难道这件事不可谅解？如果不是请理解和谅解同事。有没有更好的解决方法，自己能否帮的上忙等等。

6、不要与同事形影不离  

同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。 

正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。

7、不要能为而不为 

这个情况也会非常影响同事之间的关系，明明人家有事的时候你可以替人家工作一会，你却找各种理由推托；明明你人家问的问题和情况你心里面明镜似的，你却装作不知道。 

明明你知道是个坑，看着同事往里面跳；等等，象这些你能为而不为的事，如果让同事知道了，会非常严重的影响你们之间的关系。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。