阅读了《企业员工的三大纪律八项注意》一书，我意识到企业员工的“三大纪律八项注意”这本书，通过总结作者多年军旅生涯和企业管理的经验,并根据现代企业在员工管理中呈现出的特点，为我们广大的企业员工的工作、发展量身定做出了一套行为准则，以此帮助各行各业的公司建立高效、富有激情的执行团队。 “三大纪律八项注意”是中国人民解放军的优良传统和行动准则，体现了人民军队的本质和宗旨。正是有了“三大纪律八项注意”的保证，人民军队才能做到战无不胜，取得了一个又一个胜利。部队中有部队中的纪律，职场中也有职场中的纪律。“三大纪律八项注意”不仅适用于部队，同样也适用于职场。《企业员工的三大纪律八项注意》一书的作者，将部队纪律移植到了职场之中，为企业员工实现高效的自我管理提供了解决思路。
1、工作既要有能力，也要有做人的品德。成事之人，除了要有能力，还需要有品德。光有能力，而没有品德，就不会把能力用到正道上，因此往往做不出成绩。员工的品德，往往关系到每件事情的成败，而领导的品德，往往会对整个部门员工的行为产生影响。公正地处理每件事，才会使得员工感到自己存在的意义和价值，因此不能公平公正地处理每件事情，伤害的不是一个员工的感情，而是整体所有员工的感情；光有品德，而没有能力，同样是不行的。
2、不抱怨。什么是不抱怨？就是有功劳时不炫耀领赏，要看到那是集体智慧的结晶，集体策划的表现，领导英明决策的结果。有苦劳、委屈或者感到不公平时不抱怨，吃亏时不斤斤计较。世界里没有绝对的公平。感到不公平，往往是导致人们产生抱怨情绪的根本原因，因此就一定会受到各种委屈，如果每个人遇到委屈都抱怨，必定无法将主要精力放到工作中。抱怨不仅会影响自己的情绪，还会影响到他人的情绪。作为企业中的一名员工，要有吃亏是福的积极乐观、阳光的心态。
3、只有维护了组织利益，个人利益才能得到保证。有很多人只看到个人眼前的利益，而不已大局看待整个项目长远的利益。不要只想着自己每月拿多少钱，用什么配置的电脑。而要正确地认识到个人利益和集体利益是密不可分的。只有项目效益好了，个人的利益才能好。要将个人的发展与集体的利益充分联系起来，而不要只注意个人利益的得失。
总之将“三大纪律和八项注意”引入到企业中来，在适合企业领导决策者的同时，也一样适合于企业员工。我相信一句话：行为改变命运。一个人只有高标准的严格要求自己，才能将自己内在的惰性除去，从而实现各自的职业生涯规划。
1、工作既要有能力，也要有做人的品德。成事之人，除了要有能力，还需要有品德。光有能力，而没有品德，就不会把能力用到正道上，因此往往做不出成绩。员工的品德，往往关系到每件事情的成败，而领导的品德，往往会对整个部门员工的行为产生影响。公正地处理每件事，才会使得员工感到自己存在的意义和价值，因此不能公平公正地处理每件事情，伤害的不是一个员工的感情，而是整体所有员工的感情；光有品德，而没有能力，同样是不行的。
2、不抱怨。什么是不抱怨？就是有功劳时不炫耀领赏，要看到那是集体智慧的结晶，集体策划的表现，领导英明决策的结果。有苦劳、委屈或者感到不公平时不抱怨，吃亏时不斤斤计较。世界里没有绝对的公平。感到不公平，往往是导致人们产生抱怨情绪的根本原因，因此就一定会受到各种委屈，如果每个人遇到委屈都抱怨，必定无法将主要精力放到工作中。抱怨不仅会影响自己的情绪，还会影响到他人的情绪。作为企业中的一名员工，要有吃亏是福的积极乐观、阳光的心态。
3、只有维护了组织利益，个人利益才能得到保证。有很多人只看到个人眼前的利益，而不已大局看待整个项目长远的利益。不要只想着自己每月拿多少钱，用什么配置的电脑。而要正确地认识到个人利益和集体利益是密不可分的。只有项目效益好了，个人的利益才能好。要将个人的发展与集体的利益充分联系起来，而不要只注意个人利益的得失。
总之将“三大纪律和八项注意”引入到企业中来，在适合企业领导决策者的同时，也一样适合于企业员工。我相信一句话：行为改变命运。一个人只有高标准的严格要求自己，才能将自己内在的惰性除去，从而实现各自的职业生涯规划。
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