工伤九级十级的赔偿中一次性伤残补助金是要和用人单位解除或者终止劳动合同才可以赔偿吗?

如题所述

一次性伤残就业补助金是解除劳动合同时单位支付

《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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第1个回答  2018-11-24
工伤七到十级伤残的一次性伤残补助金,在伤残鉴定结果出具后就可以申请领取,由工伤保险基金支付。
劳动合同到期终止,或工伤员工辞职后单位应支付一次性就业补助金,具体标准有各省自治区直辖市设定。由用人单位支付。
劳动合同到期终止,或工伤员工辞职后申请支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由各省,自治区,直辖市设定。由工伤保险基金支付。
医疗费用由工伤保险基金支付。
住院期间伙食费由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资由用人单位按照原工资福利待遇按月支付。
停工留薪期需要护理的有用人单位负责,用人单位未派人护理,应按标准支付护理费用。
劳动能力鉴定后仍需要护理的,按照护理标准,由工伤保险基金支付。
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