先谢谢各位热心人了，我还有个问题，需要你们的帮助。就是我的公司不同意我报工伤，那该怎么办？
领导说我报了工伤的话，会对部门影响很大。不同意我报。如果我报了，我想可能公司会不给我签合同了，我已经在公司7年了，很不甘愿放弃这份工作。但是如果不报工伤，依照公司的态度，对我是不闻不问，在我住院期间连个电话也没有，更不要说去看望了。我是想知道报工伤的话我能得到多少赔偿。合算离开公司吗？我很犹豫？如果不报的话，我应该怎样跟公司谈，我应让公司给我怎样的补偿呢？
【我是想知道报工伤的话我能得到多少赔偿。合算离开公司吗？】按照你的描述，你并不是一定要留在这个公司。为你解答如下：
1、选择不离开公司，公司甚至不愿给你报销任何费用。你已经在公司工作了7年，7年都没有签订劳动合同。如果你已经开始动摇，离开公司很合算。
2、第一步：收集你在公司工作7年的证据，特别是入职时间。未签劳动合同，只能证明与公司建立有事实劳动关系。
3、第二步：申请工伤认定，鉴定劳动能力。
4、第三步：与公司协商赔偿金额。
5、第四步：协商不成，向劳动争议仲裁委提起仲裁申请。请求内容包括：
（1）按照《工伤保险条例》应享受的工伤待遇；
（2）按照《劳动合同法》的规定公司未签劳动合同应支付的双倍赔偿【第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资】【注：仲裁时效为一年，双倍赔偿不是按7年计算】。
6、你可以结合自己的具体情况计算下金额，能够实现预期目标的前提：证据充分。当然，申请工伤认定、仲裁都会耗费你大量的时间和精力；同时意味着你的离职。
7、如果不愿离开公司，希望以后签订劳动合同，即放弃上述利益，但保留了生活的稳定。最终作何选择，需要你仔细权衡。
8、补充明确一点：你申请工伤认定的时限为一年。【条例第十七条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请】
1、选择不离开公司，公司甚至不愿给你报销任何费用。你已经在公司工作了7年，7年都没有签订劳动合同。如果你已经开始动摇，离开公司很合算。
2、第一步：收集你在公司工作7年的证据，特别是入职时间。未签劳动合同，只能证明与公司建立有事实劳动关系。
3、第二步：申请工伤认定，鉴定劳动能力。
4、第三步：与公司协商赔偿金额。
5、第四步：协商不成，向劳动争议仲裁委提起仲裁申请。请求内容包括：
（1）按照《工伤保险条例》应享受的工伤待遇；
（2）按照《劳动合同法》的规定公司未签劳动合同应支付的双倍赔偿【第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资】【注：仲裁时效为一年，双倍赔偿不是按7年计算】。
6、你可以结合自己的具体情况计算下金额，能够实现预期目标的前提：证据充分。当然，申请工伤认定、仲裁都会耗费你大量的时间和精力；同时意味着你的离职。
7、如果不愿离开公司，希望以后签订劳动合同，即放弃上述利益，但保留了生活的稳定。最终作何选择，需要你仔细权衡。
8、补充明确一点：你申请工伤认定的时限为一年。【条例第十七条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请】
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-11-04
是这样的，现在年轻人没有在一个单位干到底，如果你本人不想离开，在一个单位到退休是最好的，目前绝你说的你的老板对你的态度不是很友好，这样的老板不和他合作也是对的，你到你所在的劳动保障去投诉哦，要求做工伤鉴定，会根据你的伤残级别来进行经济补偿，那样你就和老板翻脸了，你现在先和老板谈谈，看他的态度如何，不管老板给你啥承诺，一定要书面的，如果老板不想管，那你尽快到劳动保障去投诉哦，因为有时间规定，过了时间你投诉都没地方追问
那请问是怎么规定时间的呢？恳请给我具体的答复，包括要申请工伤鉴定，好像还有什么劳动仲裁什么的。
追答是的，你要尽快申请工伤鉴定，否则60天你就没有申请权，
第2个回答 2011-11-04
找律师吧。
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