跪求路过的好心人能指点下，问题有点长我会补充的 最好是懂法律和工伤鉴定方面的热心朋友谢谢 ！！！

既然单位都叫你去做工伤认定了，你就去申请啊，一般好像是用人单位申请，但劳动者本人也可以申请工伤认定，对了，工伤认定不同于工伤鉴定，只有被认定为工伤后才能进行伤残等级鉴定。你需要做的是，向劳动管理部门申请工伤认定（具体哪个部门我也不这么清楚），一般这种情况下需要公司的配合，申请工伤认定有一个前提，就是你与公司之间存在劳动关系，鉴于你没有签订劳动合同，如果公司不认可你们之间存在劳动关系的话，你就要先打确认劳动关系的诉讼，期间注意收集证据，比如工牌，工资发放单等一切能证明你与公司存在劳动关系的证据。待劳动关系确定后就申请工伤认定，当然和可以工伤认定申请先提出，中止到，不然有可能过了时效。最后就伤残等级鉴定吧，这样最后就可以打工伤保险待遇的诉讼了，可以拿得到十几万到三十万不等的钱钱，如果公司没有给你买保险，那么这些钱都是由公司给付，所以公司一般不认可存在劳动关系，也不认可是工伤。你最好找个当地的律师帮你整不，先不要打草惊蛇，也注意不要超过了规定的期限。成都的可以找我。

首先，你应当先到当地的劳动争议仲裁委申请仲裁，确认你与这家单位存在劳动关系；其次，拿到裁决后就到对你们单位有管辖权的劳动行政部门进行工伤认定；第三，工伤认定之后就接着进行伤残等级鉴定；最后，拿到了鉴定结论之后才有可能进行赔偿。你要一步一步的走，时间可能有点长，但是你应当抓紧时间不要把自己的仲裁时效给拖过了，也不要拖过一年的工伤认定的时间，否则就真的难啦。

1、一定要申请工伤认定；
2、劳动能力鉴定，看你的情况级别不会低，应该有护理依赖；
3、凭鉴定级别，享受工伤保险待遇。
工伤认定是保护工伤职工的有力武器，不要怕麻烦。