申请劳动仲裁需要收集哪些证据 老板说她上面有人，像我们这种没有任何背景的打工者如何维护自己的合法权益

我是一个应届毕业生，今年8月份来到背景一家广告公司工作，来面试的时候，公司要求我签订一份试用合同，说是对双方权益的一个保障，我就签字了，行政说这份合同还得公司老总签字才好使，说是等老总周五来的时候签完给我（我所在的是广告公司下属的一个项目组，因此平时见不到老总本人），现在已经12月份了，工资没有开一分钱，我们上班的时候也不需要打卡，因此像是考勤记录、工资条等这些证据我都没有，有的知识在职的时候做过的一些方案，写过的一些稿件，现在我实在坚持不下去了，几个同事也纷纷离职，我们打算一起申请劳动仲裁，但是不知道应该如何申请劳动仲裁，程序是怎样的，复杂不复杂，胜诉率高吗，我现在兜里只剩不到100元，希望懂法律的朋友能指点一二，有相同经历的朋友也可以说说你们当时是如何通过法律的程序维护自己的合法权益的。
我不相信在中国这个社会，只有有钱有势的人说的算，难道他们就是法律，我还是相信正义的存在的，希望大家都能给我出出主意，我改怎么办？？？？？
我现在真的很抓狂，应该怎样维护自己的合法利益，申请劳动仲裁需要交钱吗，我想我现在连劳动仲裁的钱都交不起了。
公司的老本态度特别强硬，觉得他就是法，试问中国的法律何在，有钱人就是法吗，我不相信，我相信公道的存在，希望懂法的朋友，律师朋友能告知一二我改如何办，一个只身北漂大学生真的不容易，没有劳动合同，不给上保险，像这样的公司不应该受到国家法律的制裁吗？？？
我相信在北京，天子脚下应该有法可言，有正义存在

1、劳动仲裁是准司法程序，讲究的是证据，而不是有脉，老板这么说，无非是吓唬劳动者，想让劳动者知难而退；
2、劳动仲裁需要收集的证据，主要是依据劳动仲裁的请求来决定，一般谁主张谁举证，涉及到隶属关系的证据，由用人单位举证；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。

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